Descripción
DESPIDO Y DERECHOS FUNDAMENTALES - RTC
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo sobre la interacción entre los derechos fundamentales reconocidos en la Constitución Española y el ámbito de las relaciones laborales, centrándose específicamente en el despido disciplinario. El autor, A. Pedrajas Moreno, combina una sólida base teórico-doctrinal con su experiencia práctica para examinar cómo derechos como la presunción de inocencia se ven afectados y ejercidos dentro de la empresa. El libro desentraña las tensiones entre la facultad empresarial de despedir y la protección constitucional de los derechos personales del trabajador, ofreciendo una guía esencial para entender la efectividad de estas garantías en un contexto laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja relación entre los derechos fundamentales y el despido disciplinario en el ordenamiento jurídico español. Para ello, el autor realiza un recorrido metodológico que va de lo general a lo particular. En primer lugar, distingue entre derechos fundamentales típicamente laborales y aquellos que son inherentes a la persona, subrayando que estos últimos deben protegerse en cualquier momento, incluso durante la relación de trabajo. A continuación, se centra en cómo estos derechos personales aún no tienen una garantía plena dentro de la empresa. Finalmente, el estudio se reduce al análisis del despido disciplinario, examinando la influencia material y procesal que ejercen sobre él derechos como la presunción de inocencia. El núcleo del libro es la tensión entre el interés del empresario por despedir en determinadas circunstancias y el deber de respetar los derechos fundamentales del trabajador, que gozan de una protección constitucional privilegiada.
Temas principales
- Derechos fundamentales en el ámbito laboral: distinción entre derechos laborales y derechos personales del trabajador.
- El despido disciplinario como institución jurídica y su regulación en España.
- La presunción de inocencia y su aplicación en los procedimientos de despido.
- Tensión entre el poder de dirección empresarial y la protección de los derechos constitucionales del empleado.
- Análisis de la efectividad y garantías de los derechos fundamentales dentro de la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, como abogados, asesores jurídicos y jueces, así como a estudiantes de derecho que deseen profundizar en la intersección entre el derecho constitucional y el derecho del trabajo. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos y directivos de empresa que busquen comprender los límites legales de la facultad de despido y las implicaciones de los derechos fundamentales en la gestión laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de cómo los derechos fundamentales, especialmente la presunción de inocencia, inciden en el despido disciplinario.
- Una metodología que integra la teoría jurídica con la práctica profesional, ofreciendo una visión realista de los desafíos en la empresa.
- Claridad sobre la distinción entre derechos laborales y derechos personales del trabajador, y su diferente protección constitucional.
- Una comprensión de las tensiones jurídicas entre el interés empresarial y la protección de los derechos del empleado.
- Una guía para evaluar la efectividad de las garantías constitucionales en el contexto de las relaciones laborales.
Ficha técnica
- Autor: PEDRAJAS MORENO; A.
- Editorial: Editorial Trotta, S.A.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO - TEORIA GENERAL DEL DERECHO - DERECHO INTERNACIONAL - LEYES DE JURISDICCION ESPECIAL - DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: DERECHO ESTRUCTURA Y PROCESOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 400
- Dimensiones: 23.0 cm x 14.5 cm
- Peso: 392.0 gr
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución significativa al estudio del derecho laboral desde una perspectiva constitucional. Su enfoque en el despido disciplinario y los derechos fundamentales, con especial atención a la presunción de inocencia, ofrece un análisis riguroso y práctico. La combinación de teoría y experiencia profesional del autor aporta un valor diferencial, haciendo de este libro una referencia útil tanto para académicos como para profesionales del sector que necesitan navegar las complejidades de la protección de derechos en el entorno laboral.