Descripción
Estrés laboral, moobing, burn out
Resumen del libro
Este libro ofrece una guía práctica y rigurosa para comprender y gestionar los riesgos psicosociales más frecuentes en el entorno laboral actual. A través de un enfoque preventivo y evaluativo, la autora, Carmela de Pablo Hernández, analiza el estrés laboral, el mobbing (acoso psicológico en el trabajo) y el síndrome de burnout (desgaste profesional). La obra proporciona herramientas para identificar estos problemas, evaluar su impacto en la salud del trabajador y aplicar medidas de protección eficaces, convirtiéndose en un recurso esencial para profesionales de la prevención, recursos humanos y cualquier persona interesada en mejorar la calidad de vida en el trabajo.
¿De qué trata?
La obra aborda de manera integral la problemática de los riesgos psicosociales en el ámbito profesional, centrándose específicamente en tres fenómenos interrelacionados: el estrés laboral crónico, el acoso psicológico o mobbing, y el síndrome de burnout o desgaste profesional. El texto se estructura en torno a la evaluación de la protección contra accidentes laborales, pero desde una perspectiva psicosocial, ampliando el concepto tradicional de seguridad laboral. Se explican las metodologías para la precaución y prevención de estos riesgos, detallando cómo identificar factores de riesgo, implementar protocolos de actuación y desarrollar estrategias de intervención tanto a nivel individual como organizacional. La sinopsis original se desarrolla para ofrecer un análisis profundo de cómo estos problemas afectan la salud mental y física de los trabajadores, y cómo las empresas pueden crear entornos más saludables y productivos.
Temas principales
- Evaluación y prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
- Estrés laboral crónico: causas, síntomas y estrategias de afrontamiento.
- Acoso psicológico en el trabajo (mobbing): identificación, fases y consecuencias legales y personales.
- Síndrome de burnout o desgaste profesional: diagnóstico y prevención en profesiones de alto riesgo.
- Protección contra accidentes laborales desde una perspectiva psicosocial y de salud integral.
- Metodologías para la precaución de riesgos y la implementación de medidas preventivas en la actividad profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la prevención de riesgos laborales, técnicos de recursos humanos, psicólogos organizacionales, delegados de prevención, estudiantes de ciencias del trabajo y de la salud, así como a directivos y responsables de equipos que busquen comprender y mitigar los efectos del estrés, el acoso y el desgaste en sus organizaciones. También resulta de gran utilidad para cualquier trabajador que desee conocer sus derechos y las herramientas disponibles para proteger su bienestar psicológico en el ámbito profesional.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico-práctico para la evaluación objetiva de los riesgos psicosociales en el trabajo.
- Ofrece herramientas y metodologías concretas para la prevención del estrés, el mobbing y el burnout.
- Ayuda a identificar señales de alerta temprana y a diferenciar entre los distintos trastornos psicosociales.
- Facilita la comprensión de las obligaciones legales de las empresas en materia de protección psicosocial.
- Aporta estrategias para mejorar el clima laboral y la salud organizacional desde un enfoque preventivo.
Ficha técnica
- Autor: de Pablo Hernández, Carmela
- Editorial: Formación Alcalá, S.L.
- Idioma: Español
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 227
- Peso: 408 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de gran utilidad práctica para todos aquellos implicados en la gestión de la salud laboral. La autora aborda con claridad y rigor un tema de creciente relevancia en el mundo empresarial actual, ofreciendo un contenido que combina la base teórica necesaria con aplicaciones concretas para la evaluación y prevención. Su enfoque en la protección del trabajador desde una perspectiva integral la convierte en una referencia valiosa tanto para la formación como para la implementación de políticas preventivas en cualquier organización.