Descripción
Internacionalización y capital humano
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre cómo la internacionalización de las empresas transforma la gestión del capital humano. Escrito por profesionales del mundo empresarial y académicos, el libro aborda el reto de diseñar sistemas de gestión de personas que sean globales, pero que al mismo tiempo respeten las diferencias culturales y legales de cada país. Una guía esencial para entender la "glocalización" y sus implicaciones prácticas en la dirección de equipos internacionales.
¿De qué trata?
El libro explora las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas dentro de las organizaciones. A través de la colaboración entre expertos de la empresa y la universidad, se analizan los desafíos de armonizar un enfoque global de los servicios con las exigencias legales y culturales locales. Se presentan las principales dificultades que enfrentan los responsables de recursos humanos en la práctica empresarial, así como las futuras líneas de trabajo e investigación que están surgiendo para abordar esta nueva realidad conocida como "glocalización".
Temas principales
- Gestión del talento en entornos internacionales y multiculturales.
- Diseño de sistemas de recursos humanos con enfoque global y adaptación local (glocalización).
- Cumplimiento de normativas legales y respeto a las diferencias culturales en distintos países.
- Colaboración entre el ámbito empresarial y académico para abordar los retos de la internacionalización.
- Identificación de dificultades prácticas y futuras líneas de investigación en la gestión de personas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a estudiantes y profesionales del ámbito de la gestión de personas y recursos humanos, así como a directivos y responsables de empresas que operan o planean expandirse internacionalmente. También resulta de interés para académicos e investigadores que analizan el impacto de la globalización en la organización del trabajo y la dirección de equipos multiculturales.
Qué aporta este libro
- Una visión actualizada y práctica sobre los desafíos de gestionar personas en empresas internacionalizadas.
- Claves para diseñar sistemas de recursos humanos que integren criterios globales y locales.
- Ejemplos y análisis basados en la experiencia de profesionales y la investigación académica.
- Identificación de las dificultades reales que enfrentan las organizaciones en la práctica empresarial.
- Orientación sobre las futuras líneas de trabajo e investigación en el ámbito de la internacionalización y el capital humano.
Ficha técnica
- Autor: Varios autores
- Editorial: Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones)
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Reflexiones Comillas, Ciencias Sociales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2012
- Número de páginas: 348
- Peso: 746 g
Valoración editorial
Una obra de referencia para quienes buscan comprender la intersección entre la internacionalización empresarial y la gestión del talento. La colaboración entre profesionales y académicos aporta un enfoque equilibrado y práctico, ideal tanto para la formación universitaria como para la toma de decisiones en el ámbito corporativo. Su tratamiento del concepto de "glocalización" resulta especialmente valioso en un contexto de creciente globalización.