Descripción
La retribución para directivos
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre cómo diseñar e implantar sistemas de retribución y compensación para directivos, integrando las perspectivas económica, estratégica y de buen gobierno corporativo. El autor, Mario Cerón Hernández, proporciona las claves para equilibrar los incentivos, alinear los intereses de la dirección con los de la empresa y fomentar una gestión responsable. Un manual práctico y teórico para comprender la complejidad de la remuneración ejecutiva en el contexto empresarial actual.
¿De qué trata?
El libro aborda la retribución directiva como una herramienta de gestión estratégica, alejándose de enfoques puramente financieros. Analiza cómo los sistemas de compensación pueden influir en la toma de decisiones, el rendimiento a largo plazo y la cultura corporativa. Se examinan los mecanismos para vincular la retribución con los objetivos empresariales, los riesgos de los incentivos mal diseñados y la importancia de la transparencia y el buen gobierno. Incluye casos prácticos y modelos para evaluar la eficacia de los paquetes retributivos, considerando tanto la teoría económica como la realidad organizativa.
Temas principales
- Diseño de sistemas de compensación variable y fija para directivos.
- Alineación de intereses entre accionistas y alta dirección.
- Gobierno corporativo y transparencia en la retribución ejecutiva.
- Evaluación del rendimiento y su vinculación con incentivos a largo plazo.
- Estrategia empresarial y su reflejo en las políticas retributivas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, miembros de consejos de administración, responsables de recursos humanos, consultores en compensación y estudiantes de administración de empresas y finanzas. También es de interés para accionistas y profesionales interesados en las prácticas de buen gobierno corporativo y la gestión del talento directivo.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual sólido para diseñar sistemas retributivos equilibrados.
- Herramientas para evaluar el impacto de la compensación en la estrategia empresarial.
- Claves para evitar los riesgos de incentivos mal alineados o cortoplacistas.
- Perspectiva integradora de la economía, la estrategia y el buen gobierno.
- Análisis aplicado a la realidad de las empresas y su gobierno.
Ficha técnica
- Autor: Mario Cerón Hernández
- Editorial: Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones)
- Idioma: Español
- Tema: Gestión y técnicas de gestión
- Colección: Biblioteca ICADE
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2011
- Número de páginas: 320
- Dimensiones: 22.0 x 15.0 cm
- Peso: 640.0 g
Valoración editorial
La retribución para directivos se presenta como una obra de referencia para quienes buscan entender en profundidad la complejidad de la compensación ejecutiva. Su enfoque multidisciplinar, que combina teoría económica con criterios de buen gobierno, la convierte en una lectura valiosa para profesionales que desean diseñar políticas retributivas más eficaces y responsables. Es un texto técnico pero accesible, que aporta criterios sólidos para la toma de decisiones en un área clave de la gestión empresarial.