Descripción
Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores. A través de una investigación detallada, la autora explora cómo el entorno laboral, las relaciones interpersonales y las políticas de gestión afectan el bienestar y el rendimiento de los empleados. Un recurso esencial para profesionales de recursos humanos, directivos y académicos interesados en optimizar el ambiente de trabajo y mejorar la productividad organizacional.
¿De qué trata?
El libro examina en profundidad la conexión entre el clima organizacional —entendido como el conjunto de percepciones compartidas sobre el entorno laboral— y la satisfacción laboral, un factor clave para la retención del talento y el éxito empresarial. La autora presenta un estudio empírico que analiza variables como el liderazgo, la comunicación interna, las condiciones de trabajo y el reconocimiento, demostrando cómo estos elementos impactan directamente en la motivación y el compromiso de los empleados. Además, se ofrecen herramientas prácticas para diagnosticar y mejorar el clima en las organizaciones, convirtiendo este libro en una guía aplicable tanto para la investigación como para la gestión diaria.
Temas principales
- Definición y dimensiones del clima organizacional
- Factores determinantes de la satisfacción laboral
- Relación entre liderazgo, comunicación y bienestar en el trabajo
- Metodologías para la medición y evaluación del clima laboral
- Estrategias para la mejora del entorno organizacional y la productividad
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de empresa, consultores organizacionales, estudiantes y docentes de psicología laboral, administración de empresas y economía. También resulta de gran utilidad para cualquier persona interesada en comprender cómo el ambiente de trabajo influye en la satisfacción y el rendimiento de los equipos humanos.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico sólido para entender la dinámica entre clima y satisfacción laboral.
- Datos empíricos y casos prácticos que facilitan la aplicación de los conceptos.
- Herramientas de diagnóstico para evaluar el clima en cualquier organización.
- Recomendaciones accionables para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
- Una perspectiva actualizada sobre la gestión del talento humano en el contexto empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Margarita Chiang Vega
- Editorial: Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones)
- Idioma: Español
- Tema: Economía y Empresa - Empresa - Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos
- Colección: Biblioteca Comillas, Economía
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 302
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 660.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de los recursos humanos, que combina rigor académico con aplicabilidad práctica. La investigación de Margarita Chiang Vega aporta una visión clara y fundamentada sobre cómo el clima organizacional condiciona la satisfacción de los trabajadores, ofreciendo a directivos y consultores una base sólida para la toma de decisiones. Su enfoque empírico y su estructura didáctica la convierten en una lectura valiosa tanto para profesionales en activo como para estudiantes que buscan profundizar en la gestión del talento humano.