Descripción
ANALISIS DE LOS ACUERDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD. RESUMEN EJECU
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis práctico y riguroso de los Planes de Igualdad acordados tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019 y sus desarrollos reglamentarios. A partir de una muestra significativa de planes, el estudio examina los contenidos pactados, desde el diagnóstico inicial hasta aspectos clave como selección, contratación, formación, clasificación profesional, promoción, conciliación y condiciones salariales. El lector encontrará una valoración crítica de la efectividad de la negociación colectiva en materia de igualdad, así como de los desafíos formales y procedimentales que plantea su implementación en las empresas.
¿De qué trata?
El libro se estructura en torno a dos grandes bloques. En el primero, se abordan los aspectos críticos del despliegue de los Planes de Igualdad, tanto desde una perspectiva formal (registro, consecuencias del incumplimiento) como en relación con el procedimiento de negociación (reglas de interlocución, comisión de seguimiento, etc.). En el segundo bloque, se analiza de manera práctica el contenido de los planes acordados, examinando las cláusulas pactadas en materias como procesos de selección y contratación, formación, sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, promoción profesional, tiempo de trabajo y conciliación, condiciones salariales y la integración de la perspectiva de género en la salud laboral. El objetivo es determinar con rigor la efectividad de los mandatos normativos y el papel activo de los agentes sociales en el ámbito negocial de las empresas.
Temas principales
- Análisis de la negociación colectiva en materia de igualdad de género tras el RDL 6/2019, RD 901/2020 y RD 902/2020.
- Diagnóstico y contenido de los Planes de Igualdad acordados: selección, contratación, formación, clasificación profesional y promoción.
- Condiciones salariales y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
- Integración de la perspectiva de género en la salud laboral.
- Aspectos formales y procedimentales: registro, incumplimientos, reglas de interlocución y comisiones de seguimiento.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, asesores de empresas, responsables de recursos humanos, agentes sociales (sindicatos y asociaciones empresariales) y a todas aquellas personas interesadas en la aplicación práctica de la normativa de igualdad en el ámbito laboral. También resulta de utilidad para estudiantes y académicos que deseen profundizar en el análisis de la negociación colectiva y los Planes de Igualdad.
Qué aporta este libro
- Un análisis práctico y actualizado de los Planes de Igualdad a partir de una muestra real de acuerdos.
- Claves para comprender los aspectos críticos del despliegue normativo, tanto formales como de procedimiento negociador.
- Herramientas para evaluar la efectividad de las cláusulas pactadas en materias clave como selección, promoción, conciliación y salarios.
- Una visión integradora de la perspectiva de género en áreas como la salud laboral, menos tratada en otras publicaciones.
Ficha técnica
- Autor: María Luisa Molero Marañón; Patricia Nieto Rojas; Cristina Aragón Gómez; Begoña García Gil; Mónica Llano Sánchez; Macarena Castro Conte; Carlos Roberto Campo García
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Economía Social, Subdirección General de Informes, Recursos y Publicaciones
- Idioma: Español
- Colección: DERECHO LABORAL
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 134
- Peso: 285 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan conocer en profundidad la aplicación práctica de la normativa de igualdad en el ámbito laboral. Su enfoque basado en el análisis de planes reales y su estructura clara la convierten en una herramienta útil tanto para la consulta profesional como para la formación especializada. La obra destaca por abordar aspectos críticos del proceso negociador y ofrecer una visión completa de los contenidos pactados, lo que la hace especialmente valiosa para asesores, negociadores y responsables de igualdad en las empresas.