Descripción
MEDIDAS DE IGUALDAD POR RAZON DE GENERO EN LA NEGOCIACION CO
Resumen del libro
Esta obra colectiva ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre la integración de la perspectiva de género en los procesos de negociación colectiva. A través de las aportaciones de diversos especialistas, el libro examina las herramientas jurídicas y las prácticas laborales más relevantes para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Se trata de una guía esencial para comprender cómo los convenios colectivos pueden convertirse en instrumentos clave para eliminar la discriminación salarial, promover la corresponsabilidad y mejorar las condiciones de trabajo desde una óptica igualitaria.
¿De qué trata?
La obra aborda la intersección entre el derecho laboral y las políticas de igualdad de género, centrándose en el papel de la negociación colectiva como motor de cambio. Los autores desglosan los marcos normativos vigentes, analizan sentencias judiciales relevantes y presentan casos prácticos de buenas prácticas en convenios sectoriales y de empresa. Se exploran temas como la brecha salarial, los planes de igualdad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, la conciliación laboral y familiar, y las medidas de acción positiva. El texto no solo describe la teoría, sino que ofrece herramientas concretas para la implementación de cláusulas igualitarias en los acuerdos laborales.
Temas principales
- Análisis de la normativa española y europea sobre igualdad de género en el trabajo.
- Estrategias para la inclusión de cláusulas de igualdad en convenios colectivos.
- Medidas para la eliminación de la brecha salarial y la segregación ocupacional.
- Protocolos de prevención y actuación frente al acoso laboral por razón de género.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal como derecho laboral.
- Planes de igualdad como herramienta obligatoria y su negociación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores sindicales, responsables de recursos humanos, delegados de prevención y estudiantes de posgrado en derecho social. También resulta de gran utilidad para miembros de comités de empresa y comisiones negociadoras que busquen fundamentar y ampliar sus conocimientos sobre cómo incorporar la perspectiva de género en los acuerdos colectivos. Es una obra de referencia para quienes trabajan en la aplicación práctica de las políticas de igualdad en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de la legislación y jurisprudencia más reciente en materia de igualdad laboral.
- Herramientas prácticas y ejemplos concretos para redactar cláusulas de igualdad en convenios colectivos.
- Una visión multidisciplinar que integra el derecho, la sociología y la gestión empresarial.
- Claves para identificar y corregir desigualdades estructurales en el ámbito laboral.
- Recursos para la negociación efectiva de planes de igualdad y medidas de acción positiva.
Ficha técnica
- Autor: Varios autores
- Editorial: Ministerio de Asuntos Sociales
- Idioma: Español
- Tema: Derecho - Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
- Colección: BIBLIOTECA DE TRABAJO
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 2023
- Número de páginas: 250
- Dimensiones: 25.0 cm x 15.0 cm
- Peso: 200.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de consulta imprescindible para cualquier profesional que participe en procesos de negociación colectiva con perspectiva de género. Su enfoque práctico, combinado con el rigor académico de los autores, la convierte en una herramienta útil tanto para la formación como para la aplicación directa en el ámbito laboral. La publicación, respaldada por el Ministerio de Asuntos Sociales, ofrece un contenido actualizado y relevante en un momento en que las políticas de igualdad son una prioridad legislativa y social. Su lectura permitirá al lector no solo comprender el marco legal, sino también adquirir recursos concretos para impulsar cambios reales en las condiciones de trabajo.