Descripción
Estructura de la negociación colectiva, prioridad del nivel de empresa e inaplicación del convenio c
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo de dos pilares fundamentales de la reforma laboral española de 2012. Los autores examinan el nuevo papel preeminente del convenio colectivo de empresa dentro de la estructura de la negociación colectiva, una transformación sin precedentes en el ordenamiento laboral español. El libro desentraña las claves de esta prioridad aplicativa y su impacto en la inaplicación de convenios, proporcionando una herramienta esencial para comprender la nueva arquitectura de las relaciones laborales en España.
¿De qué trata?
El estudio se centra en descifrar los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 en dos áreas críticas. En primer lugar, aborda el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa, que pasa a tener prioridad aplicativa sobre otros niveles de negociación, una situación inédita en la legislación laboral española. En segundo lugar, analiza en profundidad los mecanismos y condiciones para la inaplicación del convenio colectivo, un proceso que permite a las empresas, bajo ciertas circunstancias, apartarse de lo pactado en convenios de ámbito superior. La obra desglosa las implicaciones jurídicas de estas medidas, ofreciendo una visión detallada de cómo se reconfigura el equilibrio entre la autonomía colectiva y la flexibilidad interna en las empresas.
Temas principales
- Prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en la estructura de la negociación colectiva.
- Mecanismos y procedimientos para la inaplicación del convenio colectivo (descuelgue).
- Análisis de la reforma laboral española de 2012 en materia de negociación colectiva.
- Reconfiguración del equilibrio entre autonomía colectiva y flexibilidad empresarial.
- Impacto de la nueva estructura negociadora en las relaciones laborales y la competitividad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, graduados sociales, así como a estudiantes avanzados de Derecho y Relaciones Laborales. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos y directivos que necesiten comprender el nuevo marco legal de la negociación colectiva y las posibilidades de adaptación de las condiciones laborales en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y detallado de la reforma laboral de 2012 en materia de estructura de la negociación colectiva.
- Clarificación de los criterios de prioridad aplicativa del convenio de empresa y su alcance práctico.
- Comprensión profunda de los procedimientos legales para la inaplicación de convenios colectivos.
- Herramientas para evaluar el nuevo equilibrio entre la negociación colectiva y la flexibilidad interna.
- Una visión experta y actualizada de un tema central en el derecho laboral español contemporáneo.
Ficha técnica
- Autor: Cruz Villalón, Jesús; Del Rey Guanter, Salvador
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: agosto de 2016
- Número de páginas: 160
- Peso: 299 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan una comprensión técnica y fundamentada de uno de los cambios más significativos en la legislación laboral española reciente. La combinación de la experiencia de los autores, reconocidos especialistas en la materia, y el enfoque en dos aspectos clave de la reforma (prioridad del convenio de empresa e inaplicación) la convierten en un texto de consulta obligada. Su valor radica en la claridad con la que desentraña la complejidad jurídica de estas figuras, ofreciendo al lector las claves para su aplicación práctica e interpretación doctrinal.