Descripción
La Incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre la Estructura de la Negociación Colectiva
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y riguroso sobre el impacto real de la reforma laboral española de 2012 en la estructura de la negociación colectiva. El estudio examina cómo han evolucionado las fórmulas de articulación y solución de concurrencia entre convenios colectivos desde la entrada en vigor de la norma. A través de un enfoque multidisciplinar que integra factores jurídicos, económicos, sociales y políticos, los autores presentan conclusiones fundamentadas sobre la transformación de las unidades de negociación, la cobertura de los convenios y su relación con la evolución salarial.
¿De qué trata?
El libro analiza la incidencia de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, sobre el sistema de negociación colectiva en España. El estudio aborda la complejidad de examinar cómo han cambiado las reglas de concurrencia entre convenios de distintos ámbitos y las nuevas fórmulas de articulación que han surgido tras la reforma. Se examina la evolución de las unidades de negociación y su repercusión en la cobertura de los trabajadores, así como la relación entre el nivel de negociación y la fijación de salarios. También se analiza la evolución de las cláusulas de garantía salarial y otros elementos clave de los convenios colectivos, ofreciendo una valoración crítica de los cambios producidos desde una perspectiva que combina el análisis jurídico con condicionantes económicos, sociales, culturales, históricos y políticos.
Temas principales
- Impacto de la reforma laboral de 2012 en la estructura de la negociación colectiva
- Fórmulas de articulación y solución de concurrencia entre convenios colectivos
- Evolución de las unidades de negociación y cobertura de la negociación colectiva
- Relación entre nivel de negociación y determinación salarial
- Análisis de las cláusulas de garantía salarial en los convenios
- Factores jurídicos, económicos, sociales y políticos que condicionan la negociación colectiva
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores jurídicos, responsables de recursos humanos, representantes sindicales y empresariales, así como a investigadores y estudiantes de posgrado especializados en relaciones laborales y economía del trabajo. También resulta de gran utilidad para funcionarios públicos y responsables de políticas laborales que necesiten comprender los efectos prácticos de la reforma en el sistema de negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y basado en datos sobre el impacto real de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva
- Conclusiones fundamentadas sobre la evolución de las unidades de negociación y su cobertura
- Comprensión de la relación entre el nivel de negociación y la evolución salarial
- Una perspectiva multidisciplinar que integra factores jurídicos, económicos y sociales
- Herramientas para evaluar las nuevas fórmulas de articulación y concurrencia entre convenios
Ficha técnica
- Autor: Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: Economía del Trabajo, Negociación Colectiva y Sindicatos
- Colección: IYE
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2015
- Número de páginas: 263
- Peso: 491 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia imprescindible para quienes necesitan comprender los efectos concretos de una de las reformas laborales más significativas de la historia reciente de España. El estudio destaca por su rigor analítico y por la profundidad con que aborda la complejidad de la negociación colectiva, ofreciendo conclusiones valiosas tanto para la práctica profesional como para el debate académico. La combinación de análisis jurídico con factores económicos y sociales proporciona una visión completa y matizada del fenómeno estudiado.