Descripción
El principio de igualdad en la negociación colectiva
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad cómo la negociación colectiva se ha convertido en un instrumento clave para aplicar el principio de igualdad en las relaciones laborales. Tomando como referencia la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el estudio examina una muestra representativa de convenios colectivos españoles entre 2006 y 2007 para evaluar el impacto real de esta normativa. El lector encontrará un análisis riguroso de las cláusulas antidiscriminatorias, con especial atención a la discriminación por razón de sexo, y también aborda otras formas de discriminación como las relacionadas con discapacidad, enfermedad, alcoholismo o drogodependencias.
¿De qué trata?
El libro parte de la premisa de que la negociación colectiva es un cauce idóneo para materializar el principio de igualdad en el ámbito laboral. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, se creó un marco normativo específico que pretendía integrar la dimensión de género en todos los ámbitos jurídicos, incluyendo la negociación de medidas de igualdad de trato y oportunidades. La investigación analiza cómo los agentes sociales han respondido a estas expectativas, examinando una muestra de convenios colectivos considerados representativos de la realidad social española, con especial énfasis en los posteriores a la ley. Además de la discriminación de género, el estudio presta atención a las cláusulas antidiscriminatorias generales y a la discriminación por motivos de discapacidad, enfermedad, alcoholismo o drogodependencias, ofreciendo una visión completa del estado de la igualdad en la negociación colectiva.
Temas principales
- Aplicación del principio de igualdad en las relaciones laborales a través de la negociación colectiva
- Impacto de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los convenios colectivos
- Análisis de cláusulas antidiscriminatorias por razón de sexo, discapacidad, enfermedad, alcoholismo y drogodependencias
- Integración de la dimensión de género en la normativa laboral y su reflejo en la negociación colectiva
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores sindicales y de recursos humanos, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la aplicación práctica del principio de igualdad en el ámbito laboral. También resulta de utilidad para responsables de negociación colectiva en empresas y organizaciones que necesiten comprender el marco normativo y las tendencias en materia de igualdad.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y basado en datos reales de cómo la negociación colectiva ha incorporado el principio de igualdad tras la LOIEMH
- Una visión completa de las distintas formas de discriminación abordadas en los convenios colectivos, más allá del género
- Herramientas para entender y aplicar las cláusulas antidiscriminatorias en la práctica negociadora
- Una referencia actualizada sobre el estado de la igualdad en las relaciones laborales españolas
Ficha técnica
- Autor: LOUSADA AROCHENA; J. FERNANDO
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 516
- Peso: 825 g
Valoración editorial
Esta obra constituye una referencia imprescindible para quienes necesitan comprender la aplicación práctica del principio de igualdad en la negociación colectiva. Su enfoque basado en el análisis de convenios reales permite contrastar la teoría legal con la práctica real, ofreciendo conclusiones fundamentadas sobre el impacto de la LOIEMH. La amplitud del estudio, que abarca tanto la discriminación de género como otras formas de discriminación, lo convierte en un recurso valioso para profesionales del derecho laboral y agentes sociales implicados en la negociación colectiva.