Descripción
El tratamiento del régimen disciplinario en la negociación colectiva
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo sobre cómo se aborda el régimen disciplinario en la negociación colectiva española más reciente. El estudio examina el poder disciplinario del empresario, un instrumento jurídico institucionalizado que vincula a empresario y trabajador dentro de la relación contractual. A través del convenio colectivo como centro de referencia, se exploran los límites legales de este poder y su concreción en la práctica negociadora. El libro recoge la experiencia real de los negociadores, dejando que sus propias palabras definan el régimen disciplinario concertado en diversos ámbitos.
¿De qué trata?
El libro analiza el régimen disciplinario como elemento central de la relación laboral, un poder que encuentra su justificación en la necesidad de mantener el orden y la subordinación dentro de cualquier organización. Se examina cómo este poder, aunque legalmente limitado, se configura y concreta a través de la negociación colectiva. La obra se adentra en el territorio concreto de los convenios colectivos, recogiendo el tratamiento que los propios negociadores dan al régimen disciplinario en sus acuerdos. Para ello, se estudian convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal, provincial y empresarial, así como convenios extraestatutarios, ofreciendo una visión panorámica de la práctica negociadora más reciente en España.
Temas principales
- Régimen disciplinario en la relación contractual laboral
- Poder disciplinario del empresario y sus límites legales
- Concreción del régimen disciplinario a través de la negociación colectiva
- Análisis de convenios colectivos sectoriales (estatales, provinciales y empresariales)
- Convenios extraestatutarios y su tratamiento del régimen disciplinario
- La disciplina como elemento de orden y subordinación en la organización empresarial
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores jurídicos, responsables de recursos humanos, representantes sindicales y negociadores colectivos. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de posgrado en relaciones laborales y derecho del trabajo que deseen comprender la aplicación práctica del régimen disciplinario en el marco de la negociación colectiva española.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado del tratamiento del régimen disciplinario en la negociación colectiva española
- Acceso a la experiencia real de los negociadores, reflejada en sus propias palabras y acuerdos
- Comprensión de los límites legales del poder disciplinario y su concreción en diferentes ámbitos de negociación
- Una visión comparada entre convenios sectoriales de distinto ámbito y convenios extraestatutarios
- Herramientas prácticas para la interpretación y aplicación del régimen disciplinario en el ámbito laboral
Ficha técnica
- Autor: GONZALEZ-POSADA MARTINEZ; ELIAS
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES
- Fecha de edición: 2008
- Número de páginas: 352
- Peso: 595 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en derecho laboral que buscan comprender la aplicación práctica del régimen disciplinario en el contexto de la negociación colectiva. Su valor radica en el análisis directo de los convenios colectivos, ofreciendo una perspectiva basada en la experiencia real de los negociadores. Es un recurso útil para quienes necesitan fundamentar jurídicamente sus argumentos en procesos de negociación o para aquellos que desean profundizar en la evolución y límites del poder disciplinario empresarial en España.