Descripción
BALANCE MATERIAL DEL PROCESO DE SUSTITUCION DE LAS ORDENANZAS LABORALES
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo del proceso de sustitución de las Ordenanzas Laborales por la negociación colectiva, iniciado con la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores en 1980. El lector encontrará un estudio detallado y riguroso que evalúa el impacto real de esta transformación normativa, basado en datos y casos concretos. Se trata de una herramienta fundamental para comprender cómo se ha desarrollado este cambio histórico en el marco laboral español, proporcionando una visión clara del esfuerzo negociador que ha supuesto y de sus consecuencias prácticas.
¿De qué trata?
El libro aborda el proceso de transición desde un sistema de regulación laboral basado en Ordenanzas y Reglamentaciones de Trabajo de carácter imperativo, hacia un modelo donde los Convenios Colectivos adquieren un papel central como fuente normativa. Desde la derogación de la Ley de Reglamentaciones de Trabajo de 1942 por el Estatuto de los Trabajadores, las antiguas ordenanzas pasaron a tener un carácter meramente dispositivo, vigentes solo hasta ser reemplazadas por acuerdos colectivos. La obra realiza un balance material de este proceso, analizando el esfuerzo negociador realizado, los sectores afectados, los plazos y las dificultades encontradas, ofreciendo un estudio completo y detallado de una de las transformaciones más significativas del derecho laboral español.
Temas principales
- Proceso de sustitución de las Ordenanzas Laborales por Convenios Colectivos.
- Análisis del impacto del Estatuto de los Trabajadores en la regulación laboral.
- Valoración del esfuerzo negociador entre agentes sociales.
- Estudio de la evolución normativa desde un sistema imperativo a uno dispositivo.
- Balance material y consecuencias prácticas de la reforma laboral histórica.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, asesores jurídicos, graduados sociales, responsables de recursos humanos, sindicalistas y representantes de trabajadores. También resulta de gran utilidad para estudiantes universitarios de Derecho, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo que deseen profundizar en la historia y la evolución de la normativa laboral española. Investigadores y académicos interesados en el análisis de la negociación colectiva encontrarán en esta obra una fuente de datos y reflexiones de gran valor.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y detallado del proceso de sustitución normativa, basado en datos reales.
- Comprensión profunda de cómo la negociación colectiva ha reemplazado a las ordenanzas laborales.
- Contextualización histórica y legal de una de las transformaciones clave del derecho laboral español.
- Información útil para la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales y la negociación colectiva.
Ficha técnica
- Autor: Laurentino Javier Dueñas Herrero; Equipo Staff
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Trabajo
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES Y ESTUDIOS RELACIONES LABORALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1999
- Número de páginas: 320
- Dimensiones: 140 x 220 mm
- Peso: 597.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender en profundidad el proceso de sustitución de las Ordenanzas Laborales en España. Su enfoque analítico y basado en datos la convierte en una herramienta útil tanto para la investigación académica como para la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Es un estudio sólido y detallado que aporta una perspectiva valiosa sobre un cambio normativo fundamental, siendo especialmente relevante para especialistas que busquen un balance material y objetivo de este proceso histórico.