Descripción
La tutela judicial de las nuevas causas de discriminación
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y actualizado sobre la protección judicial frente a la discriminación en el ámbito laboral, con especial atención a las causas de discriminación emergentes que van más allá de los motivos clásicos. El lector encontrará un estudio detallado de la evolución normativa y jurisprudencial, incluyendo la recepción y control judicial de las causas típicas y atípicas de discriminación, así como el análisis de la acción de tutela ante tribunales nacionales e internacionales. Se trata de una herramienta práctica y rigurosa, actualizada a la Ley 3/2012, que incluye una base de datos de jurisprudencia y formularios en CD-ROM, facilitando su aplicación directa en el ejercicio profesional.
¿De qué trata?
El libro aborda la problemática de la discriminación en el derecho del trabajo desde una perspectiva judicial. Comienza con una introducción que sienta las bases de la sustantividad de la prohibición de discriminación. A continuación, analiza en profundidad las causas típicas de discriminación recogidas en el artículo 14 de la Constitución Española, examinando su recepción y el control que ejercen los tribunales. La parte central de la obra se dedica a las denominadas "nuevas causas" o causas atípicas de discriminación, aquellas que no están expresamente enumeradas pero que la jurisprudencia ha ido reconociendo. Finalmente, estudia la acción de tutela contra la discriminación ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el Tribunal Constitucional y los tribunales ordinarios, ofreciendo un panorama completo de las vías de protección. El contenido se complementa con un CD-ROM que incluye una base de datos de jurisprudencia y formularios prácticos.
Temas principales
- Prohibición constitucional de discriminación y su sustantividad en el ámbito laboral.
- Análisis de las causas típicas de discriminación (origen, sexo, religión, opinión, etc.) y su control judicial.
- Identificación y estudio de las nuevas causas o causas atípicas de discriminación emergentes en la jurisprudencia.
- La acción de tutela judicial frente a la discriminación: procedimiento y estrategias ante el TJUE, TEDH, TC y tribunales ordinarios.
- Actualización normativa a la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho, especialmente abogados laboralistas, jueces, fiscales, asesores jurídicos y graduados sociales que necesiten un conocimiento profundo y actualizado sobre la tutela judicial en materia de discriminación. También resulta de gran utilidad para investigadores, profesores y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo y derechos fundamentales, así como para responsables de recursos humanos y departamentos legales de empresas que busquen prevenir y gestionar situaciones de discriminación.
Qué aporta este libro
- Un estudio riguroso y actualizado de las causas de discriminación, tanto clásicas como emergentes, en el ámbito laboral.
- Una guía práctica para el ejercicio de la acción de tutela ante diferentes jurisdicciones, nacionales e internacionales.
- Herramientas aplicables directamente a la práctica profesional, gracias a la inclusión de una base de datos de jurisprudencia y formularios en CD-ROM.
- Un análisis detallado de la evolución jurisprudencial y normativa, actualizado a la Ley 3/2012.
- Una visión integral que conecta la teoría jurídica con los mecanismos procesales de protección.
Ficha técnica
- Autor: Pozo Moreira; Francisco Javier
- Editorial: Andavira Editora
- Idioma: Español
- Tema: Discriminación en el Derecho del Trabajo
- Colección: Colección Ciencia y Pensamiento Jurídico
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2012
- Número de páginas: 418
- Dimensiones: 235 x 155 mm
- Peso: 670 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de referencia para el estudio de la discriminación laboral desde la perspectiva de su tutela judicial. Su valor principal reside en el tratamiento de las causas atípicas o nuevas causas de discriminación, un ámbito en constante evolución jurisprudencial que resulta crucial para la práctica jurídica. La inclusión de un CD-ROM con jurisprudencia y formularios incrementa notablemente su utilidad práctica, convirtiéndolo en un recurso valioso tanto para la consulta teórica como para la aplicación procesal. Es, por tanto, una adquisición recomendada para todo profesional que desee estar al día en esta materia y contar con herramientas efectivas para la defensa de los derechos fundamentales en el trabajo.