Descripción
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en tiempos de crisis
Resumen del libro
Este libro aborda la conciliación laboral, familiar y personal como un pilar fundamental para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En un contexto de crisis, la autora se pregunta si las medidas de conciliación son un lujo o una necesidad para las empresas. A través del análisis de una multinacional con políticas avanzadas en esta materia, la obra demuestra que la conciliación no solo es rentable, sino necesaria para el éxito empresarial. El lector encontrará argumentos sólidos y datos concretos que vinculan estas prácticas con la satisfacción y el compromiso de los empleados, ofreciendo una perspectiva estratégica para la gestión empresarial.
¿De qué trata?
La obra examina la vigencia y relevancia de la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal, incluso en periodos de crisis económica y cambios políticos. La autora parte de una pregunta central: ¿son las medidas de conciliación un lujo prescindible o una inversión estratégica necesaria? Para responder, se centra en el estudio de caso de una multinacional que implementa una amplia gama de políticas de conciliación. El análisis se enfoca en dos variables clave para el éxito empresarial: la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. De este modo, el libro explora tanto el uso de estas medidas por parte de los empleados como el apoyo organizacional recibido, demostrando que la conciliación tiene consecuencias positivas tanto para el personal como para la empresa en su conjunto.
Temas principales
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal como factor de igualdad de género.
- Rentabilidad y necesidad de las políticas de conciliación en contextos de crisis económica.
- Impacto de las medidas de conciliación en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Análisis de casos prácticos en empresas multinacionales con políticas de conciliación avanzadas.
- Apoyo organizacional como variable determinante para el éxito de los programas de conciliación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos empresariales, responsables de políticas de igualdad, investigadores en ciencias sociales y estudiantes interesados en la gestión de personas y la igualdad de género. También resulta de gran utilidad para cualquier persona que desee comprender cómo la conciliación laboral puede ser una herramienta estratégica para mejorar el rendimiento empresarial y el bienestar de los trabajadores.
Qué aporta este libro
- Argumentos basados en un estudio de caso real que demuestran la rentabilidad de las políticas de conciliación.
- Un análisis detallado de la relación entre conciliación, satisfacción laboral y compromiso organizacional.
- Una perspectiva actualizada sobre la conciliación en tiempos de crisis, superando el debate entre lujo y necesidad.
- Herramientas conceptuales para evaluar y diseñar programas de conciliación en empresas.
- Una contribución al feminismo y la igualdad de oportunidades desde el ámbito empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Blahopoulou, Joanna
- Editorial: Edicions UIB
- Idioma: Español
- Tema: Feminismo y teoría feminista, Bienestar social y servicios sociales
- Colección: Col·lecció Treballs Feministes
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 130
- Dimensiones: No disponible
- Peso: 222 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y oportuna que aborda un tema de máxima actualidad desde una perspectiva práctica y empresarial. La autora logra conectar la conciliación con la rentabilidad, ofreciendo un enfoque que puede resultar especialmente convincente para directivos y responsables de recursos humanos. El estudio de caso aporta concreción y credibilidad a los argumentos, lo que convierte al libro en una herramienta útil tanto para la reflexión académica como para la toma de decisiones en el ámbito laboral. Es una lectura recomendada para quienes buscan entender la conciliación como una inversión estratégica y no como un gasto.