Descripción
RETOS DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
Resumen del libro
Este libro ofrece una visión estratégica y práctica sobre la dirección de personas en la empresa, alejándose de conceptos abstractos como liderazgo o motivación. Fruto de 25 entrevistas en profundidad a altos directivos y del análisis de estudios internacionales, la obra presenta conclusiones concretas sobre las competencias necesarias para una gestión eficaz del talento. Los autores, con una sólida trayectoria académica y empresarial, defienden que la dirección de personas es una responsabilidad compartida con la alta dirección, no exclusiva del departamento de Recursos Humanos. Un enfoque dual, académico y profesional, que aporta ideas aplicables para el desarrollo del talento y el éxito empresarial.
¿De qué trata?
La obra analiza el papel de la función de Recursos Humanos desde la perspectiva de la alta dirección. A partir de entrevistas a directivos de grandes empresas, se recogen sus expectativas y opiniones sobre cómo debe gestionarse el talento. El libro estructura los resultados en bloques de competencias clave, ofreciendo conclusiones útiles sobre el rol del directivo de RRHH. La premisa central es que la alta dirección tiene una influencia determinante en la estrategia de personas y el estilo de dirección. Se presenta la dirección de personas como una responsabilidad conjunta, donde el desarrollo del talento y las competencias profesionales son la clave del futuro de cualquier organización. El texto combina rigor académico, basado en la experiencia docente del IESE, con la visión práctica del mundo profesional.
Temas principales
- Estrategia de Recursos Humanos y su alineación con la alta dirección.
- Competencias clave para la dirección estratégica de personas.
- El rol del directivo de RRHH en la empresa moderna.
- Desarrollo del talento profesional y competencias personales.
- Gestión del cambio y estilos de dirección en la organización.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos de Recursos Humanos, responsables de equipos, altos directivos y profesionales de la gestión empresarial que busquen un enfoque práctico y basado en evidencias para la dirección de personas. También es de gran utilidad para estudiantes de posgrado y másteres en dirección de empresas, especialmente aquellos vinculados al IESE, así como para miembros de asociaciones profesionales como Aedipe.
Qué aporta este libro
- Conclusiones prácticas derivadas de entrevistas reales a altos directivos y estudios internacionales.
- Un enfoque que supera los conceptos clásicos (motivación, liderazgo) para centrarse en competencias concretas y aplicables.
- Una visión dual que integra la experiencia académica del IESE con la práctica profesional en la gestión de personas.
- Herramientas conceptuales para entender la dirección de personas como una responsabilidad compartida con la alta dirección.
Ficha técnica
- Autor: Quintanilla, Francisco Javier; y otros
- Editorial: PRENTICE HALL
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, CONSEJOS SOBRE CARRERAS PROFESIONALES Y COMO ALCAN
- Colección: COLECCION DIDACTICA
- Fecha de edición: noviembre de 2011
- Número de páginas: 152
- Peso: 150 g
Valoración editorial
Una obra de referencia para profesionales que buscan un enfoque estratégico y alejado de los tópicos en la gestión de personas. Su principal valor reside en la combinación de investigación cualitativa con la experiencia práctica de los autores, ofreciendo conclusiones directamente aplicables al entorno empresarial. Especialmente relevante para quienes deseen comprender el papel de la alta dirección en el desarrollo del talento y la cultura organizativa.