Descripción
El clima de los equipos de trabajo: determinantes y consecuencias
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre el clima laboral en equipos de trabajo, uno de los factores clave para el rendimiento organizacional y el bienestar de los empleados. Basado en un estudio longitudinal con equipos de Atención Primaria, el libro identifica los antecedentes que determinan el clima —como el tamaño del equipo, la interacción entre miembros y la calidad de las relaciones líder-miembro— y sus consecuencias sobre el estrés de rol, la satisfacción laboral, el bienestar psicológico y el compromiso. Una lectura esencial para comprender cómo intervenir eficazmente en la mejora de la calidad de vida laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda la relación entre el clima de los equipos de trabajo y diversos resultados organizacionales y personales. A través de un diseño de panel con equipos reales, los autores demuestran que el clima influye directamente en dimensiones como el estrés de rol, el bienestar psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso con el equipo. Asimismo, se identifican los factores que moldean las percepciones de clima: el tamaño del equipo, la interacción entre sus miembros y la calidad de las relaciones entre líderes y subordinados. La obra concluye que las intervenciones dirigidas a modificar estos antecedentes pueden mejorar el clima y, consecuentemente, la calidad de la vida laboral.
Temas principales
- Clima laboral en equipos de trabajo
- Antecedentes del clima: tamaño del equipo, interacción entre miembros y relaciones líder-miembro
- Consecuencias del clima: estrés de rol, bienestar psicológico, satisfacción laboral y compromiso con el equipo
- Diseño de intervenciones para mejorar la calidad de vida laboral
- Metodología de investigación longitudinal con equipos de Atención Primaria
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la psicología organizacional, recursos humanos, gestión de equipos y dirección de personas. También resulta de interés para investigadores y estudiantes universitarios que deseen profundizar en los determinantes y efectos del clima laboral. Es especialmente útil para responsables de equipos en entornos sanitarios, aunque sus conclusiones son aplicables a cualquier organización que busque mejorar el bienestar y el rendimiento de sus trabajadores.
Qué aporta este libro
- Evidencia empírica basada en un estudio longitudinal que clarifica la relación entre clima laboral y variables organizacionales clave.
- Identificación de factores concretos sobre los que intervenir para mejorar el clima de los equipos.
- Herramientas para diseñar estrategias efectivas que aumenten la satisfacción, el compromiso y el bienestar de los empleados.
- Un marco teórico sólido que conecta la investigación académica con la práctica profesional en gestión de equipos.
Ficha técnica
- Autor: Mañas Rodríguez; Miguel Ángel, González Roma; Vicente, Peiró Silla; José María
- Editorial: Editorial Universidad de Almería
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA
- Colección: HUMANIDADES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1999
- Número de páginas: 157
- Dimensiones: 230.0 x 150.0 cm
- Peso: 290.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan entender los mecanismos que subyacen al clima laboral y su impacto en las personas y las organizaciones. Su enfoque basado en datos y su aplicabilidad práctica la convierten en una herramienta valiosa para profesionales y académicos. Aunque el estudio se centra en equipos de Atención Primaria, los hallazgos son extrapolables a otros contextos organizacionales, lo que amplía su utilidad. Un libro riguroso y necesario para quienes desean intervenir de forma informada en la mejora del entorno laboral.