¿La gestión privada en la administración pública?

¿La gestión privada en la administración pública?

Resumen del libro

Esta obra ofrece un análisis riguroso y crítico sobre la implantación de la lógica gerencialista o neoempresarial en las administraciones públicas. A través de evidencias empíricas, la autora examina los efectos de trasladar modelos de gestión privada al sector público, centrándose en las transformaciones de las formas y condiciones de trabajo. El libro invita a reflexionar sobre la supuesta inevitabilidad de este proceso en la búsqueda de una mayor eficiencia y eficacia administrativa, cuestionando sus verdaderos resultados y consecuencias.

¿De qué trata?

La obra aborda el fenómeno de la Nueva Gestión Pública (NGP), que promueve la adopción de principios empresariales en el ámbito de la administración pública. La autora analiza el contenido de esta lógica gerencialista, que incluye la externalización de servicios, la evaluación por resultados, la flexibilización laboral y la introducción de mecanismos de mercado. Se presentan datos empíricos que ilustran cómo estas prácticas afectan a los empleados públicos, modifican las relaciones laborales y redefinen la propia naturaleza del servicio público. El libro no solo describe estas transformaciones, sino que también discute críticamente el discurso que presenta la gestión privada como la única vía para lograr la eficiencia, ofreciendo una perspectiva fundamentada sobre sus limitaciones y contradicciones.

Temas principales

• Nueva Gestión Pública y gerencialismo en la administración.
• Análisis empírico de los efectos de la gestión privada en el sector público.
• Transformación de las condiciones laborales y formas de trabajo en la administración.
• Evaluación crítica de la eficiencia y eficacia de los modelos empresariales aplicados a lo público.
• Relación entre políticas de gestión pública y salud laboral de los empleados.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a profesionales y académicos del ámbito de la administración pública, la gestión de recursos humanos, la ciencia política y la sociología de las organizaciones. También resulta de gran interés para funcionarios, sindicalistas, gestores públicos y estudiantes de posgrado que deseen comprender críticamente las reformas administrativas contemporáneas y sus implicaciones reales en el entorno laboral y en la calidad del servicio público.

Qué aporta este libro

• Proporciona un análisis basado en evidencias empíricas que cuestiona los discursos dominantes sobre la gestión privada en lo público.
• Ayuda a comprender las consecuencias concretas de las reformas gerencialistas en las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
• Ofrece herramientas conceptuales para evaluar críticamente la eficiencia y eficacia de las políticas de modernización administrativa.
• Contribuye al debate sobre el futuro del servicio público y la sostenibilidad de los modelos de gestión.

Ficha técnica

• Autor: Pastor Gosalbez, Inmaculada
• Editorial: Consejo Económico y Social (España)
• Idioma: Español
• Tema: Administración pública, teoría y comportamiento organizativos, salud pública y medicina preventiva
• Colección: Estudios
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: 2006
• Número de páginas: 288
• Dimensiones: 230 x 150 mm
• Peso: 602 g

Valoración editorial

Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis fundamentado y crítico sobre la introducción de modelos empresariales en la administración pública. Su enfoque basado en datos y su perspectiva multidisciplinar la convierten en una herramienta útil tanto para la reflexión teórica como para la práctica profesional. El libro resulta especialmente valioso en un contexto donde las reformas gerencialistas siguen siendo tema de debate, al ofrecer una visión equilibrada que no da por sentada su eficacia y que pone el foco en las consecuencias para los trabajadores y la calidad del servicio.