Descripción
NEGOCIACION COLECTIVA COMO MECANISMO DE PROMOCION DE LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES, LA
Resumen del libro
Esta obra, elaborada por el Consejo Económico y Social, analiza el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A través de un estudio riguroso, el libro examina cómo los convenios colectivos pueden incorporar cláusulas que promuevan la equidad de género, abordando desde la brecha salarial hasta la conciliación laboral. Se trata de un informe técnico que ofrece un diagnóstico detallado y propuestas para reforzar el tratamiento de la igualdad en las relaciones laborales, dirigido a profesionales del derecho, agentes sociales y responsables de políticas de igualdad.
¿De qué trata?
El libro se centra en la capacidad de la negociación colectiva para transformar las condiciones laborales y promover la igualdad real entre hombres y mujeres. La obra parte de un análisis de la situación existente a principios de los años 2000, identificando las carencias y los avances incipientes en la inclusión de la perspectiva de género en los convenios colectivos. A continuación, examina las distintas áreas donde la negociación puede incidir: acceso al empleo, promoción profesional, retribución, formación, prevención del acoso y medidas de conciliación. El informe no solo describe la realidad, sino que propone vías concretas para que los agentes sociales integren cláusulas de igualdad de manera efectiva, convirtiendo la negociación colectiva en un motor de cambio social y laboral.
Temas principales
- Igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo en el empleo.
- Análisis de cláusulas de igualdad en la negociación colectiva.
- Brecha salarial y medidas para su reducción.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
- Papel de los agentes sociales en la promoción de la igualdad.
¿Para quién está recomendado?
Este informe está especialmente dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, responsables de recursos humanos, sindicalistas, representantes de la patronal, así como a estudiantes y académicos del derecho del trabajo y las relaciones laborales. También resulta de gran utilidad para responsables de políticas de igualdad en administraciones públicas y organizaciones comprometidas con la equidad de género en el ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico fundamentado sobre el estado de la igualdad de género en la negociación colectiva en España.
- Herramientas y propuestas concretas para incorporar cláusulas de igualdad en los convenios colectivos.
- Una visión institucional y rigurosa de un organismo consultivo de referencia.
- Claves para entender cómo la negociación colectiva puede contribuir a cerrar brechas de género.
- Un marco de análisis útil para la elaboración de planes de igualdad en empresas y sectores.
Ficha técnica
- Autor: CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL
- Editorial: Consejo Economico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: INFORMES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2003
- Número de páginas: 104
- Dimensiones: 240 x 170 mm
- Peso: 257 g
Valoración editorial
Se trata de un informe técnico de gran valor para quienes buscan comprender y aplicar la perspectiva de género en el ámbito de las relaciones laborales. Su enfoque, centrado en la negociación colectiva como instrumento de cambio, lo convierte en una referencia para profesionales y estudiosos del derecho del trabajo. Aunque su fecha de publicación es de 2003, el análisis de las bases y mecanismos sigue siendo relevante para contextualizar la evolución de las políticas de igualdad y para entender los fundamentos sobre los que se han construido los avances posteriores.