Descripción
ACCION POSITIVA Y EMPLEO DE LA MUJER
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la acción positiva como mecanismo para corregir la desigualdad persistente de la mujer en el mercado laboral. La autora, experta en Derecho del Trabajo, examina cómo la reserva de puestos de trabajo y la promoción preferencial pueden compensar la discriminación social histórica. El libro ofrece una base teórica sólida para fijar los límites de admisibilidad de estas medidas, evitando riesgos discriminatorios hacia los hombres. Una lectura esencial para comprender los instrumentos jurídicos que buscan una igualdad de oportunidades real y efectiva.
¿De qué trata?
El libro aborda la acción positiva como un tratamiento preferencial que va más allá de la tutela antidiscriminatoria negativa tradicional. Se centra en la reserva de puestos de trabajo para mujeres como herramienta para compensar la pérdida de expectativas laborales causada por la discriminación social. La autora examina la dificultad de implementar estas medidas en leyes concretas, analizando las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la experiencia comparada, especialmente en el ordenamiento jurídico estadounidense, donde se aplican desde los años sesenta. El objetivo es establecer parámetros claros de admisibilidad para que la acción positiva no genere discriminación inversa hacia los hombres.
Temas principales
- Acción positiva y discriminación inversa en el empleo
- Igualdad de oportunidades real para la mujer en el mercado laboral
- Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre medidas preferenciales
- Experiencia comparada del derecho norteamericano en acción positiva
- Límites constitucionales y laborales de la reserva de puestos de trabajo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho del Trabajo, abogados laboralistas, jueces, académicos e investigadores en políticas de igualdad de género. También es de gran utilidad para estudiantes de Derecho, Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales, así como para responsables de recursos humanos y gestores de políticas públicas interesados en comprender los fundamentos jurídicos de la acción positiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso de los fundamentos teóricos y jurídicos de la acción positiva en el empleo femenino.
- Claves para entender la jurisprudencia europea y la experiencia estadounidense en materia de discriminación inversa.
- Parámetros claros para evaluar la admisibilidad de las medidas preferenciales sin generar nuevos desequilibrios.
- Una base documentada para el diseño de políticas laborales y empresariales de igualdad de oportunidades.
Ficha técnica
- Autor: Sierra Hernaiz; Elisa
- Editorial: Consejo Economico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1999
- Número de páginas: 236
- Dimensiones: 230.0 x 150.0
- Peso: 493.0
Valoración editorial
Esta monografía constituye una referencia académica sólida para quienes necesitan comprender los mecanismos de acción positiva desde una perspectiva jurídica y comparada. La autora combina el rigor teórico con el análisis de casos prácticos y jurisprudencia, ofreciendo un marco útil para profesionales y estudiosos del Derecho del Trabajo. Su enfoque equilibrado, que considera tanto la necesidad de corregir la desigualdad como los riesgos de discriminación inversa, la convierte en una obra de consulta imprescindible en el debate sobre igualdad de oportunidades laborales.