DEBER DE NEGOCIAR Y LA BUENA FE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA, EL

DEBER DE NEGOCIAR Y LA BUENA FE EN LA NEGOCIACION COLECTIVA, EL

Resumen del libro

Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y transversal de dos instituciones clave en las relaciones laborales: el deber de negociar y el deber de buena fe en la negociación colectiva. La autora examina su regulación en el ordenamiento jurídico español, cuestionando la paradoja entre su prescripción formal y su escasa aplicación práctica. El libro profundiza en el desequilibrio estructural generado por la importancia de la negociación colectiva y la ambivalente postura de los poderes públicos, ofreciendo una reflexión crítica para un modelo jurídico en evolución.

¿De qué trata?

El estudio analiza el deber de negociar y el deber de buena fe como dos instituciones autónomas pero estrechamente vinculadas, presentes en el desarrollo general de las relaciones colectivas de trabajo. La autora aborda la polémica regulación prevista en el ordenamiento jurídico español, ponderando el grado de intervención pública admisible en coherencia con un modelo jurídico avanzado y en continua evolución. Se cuestiona la paradoja actual: la prescripción formal de dichos deberes a lo largo del texto legal contrasta con su desconocimiento prácticamente absoluto en la práctica negocial y la falta de elementos jurídicos de protección efectivos ante su incumplimiento. Además, se valora el desequilibrio estructural provocado por la importancia decisiva de la negociación colectiva, la multiplicidad de sus manifestaciones —que abarca desde la negociación sumergida hasta la negociación formal estatutaria—, sus difíciles relaciones y la ambivalente postura de los poderes públicos, a medio camino entre la delegación y el dirigismo contractual.

Temas principales

• Análisis del deber de negociar como institución autónoma en la negociación colectiva.
• El deber de buena fe como principio rector en las relaciones colectivas de trabajo.
• La paradoja entre la regulación formal de estos deberes y su escasa aplicación práctica en España.
• El desequilibrio estructural entre las distintas formas de negociación colectiva (sumergida, formal, estatutaria).
• El papel de los poderes públicos y el grado de intervención admisible en el modelo laboral español.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones colectivas, asesores sindicales y empresariales, así como a investigadores y estudiantes de posgrado interesados en la regulación y la práctica de la negociación colectiva en España. También resulta de utilidad para responsables de recursos humanos y representantes de trabajadores que busquen comprender en profundidad los fundamentos jurídicos de la negociación.

Qué aporta este libro

• Una visión crítica y transversal sobre la regulación del deber de negociar y la buena fe, más allá de enfoques unitaristas.
• Un análisis detallado de la paradoja entre la teoría legal y la práctica negocial en el contexto español.
• Herramientas conceptuales para evaluar la intervención pública y el equilibrio entre delegación y dirigismo contractual.
• Una reflexión actualizada sobre la evolución del modelo de relaciones laborales en España.

Ficha técnica

• Autor: Esther Sánchez Torres
• Editorial: Consejo Económico y Social (España)
• Idioma: Español
• Tema: Derecho del Trabajo
• Colección: Estudios
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: 1999
• Número de páginas: 372
• Dimensiones: 230 x 150 mm
• Peso: 778 g

Valoración editorial

Se trata de una obra de referencia en el ámbito del derecho laboral español, que aborda con rigor y profundidad dos conceptos fundamentales de la negociación colectiva. Su enfoque crítico y transversal la convierte en una herramienta valiosa para quienes buscan comprender las tensiones entre la regulación formal y la realidad práctica. Recomendada para especialistas que deseen ir más allá de los planteamientos teóricos y analizar las contradicciones del modelo jurídico actual.