Descripción
La regulación del salario en España
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y sistemático de la evolución de la regulación salarial en España, abordando la materia desde una perspectiva predominantemente jurídica, pero enriquecida con las referencias económicas imprescindibles para comprender el fenómeno en su conjunto. El lector encontrará un recorrido histórico que desentraña los distintos métodos empleados en la fijación de los salarios, incluyendo el tratamiento de la discriminación salarial por razón de sexo. Se trata de una herramienta de consulta esencial para profesionales del derecho laboral, economistas y estudiosos de las relaciones laborales que busquen una visión completa y documentada de la evolución normativa y las políticas retributivas en nuestro país.
¿De qué trata?
El libro realiza una síntesis histórica de cómo se ha regulado el salario en España, examinando los diferentes mecanismos y normas que han configurado el marco retributivo a lo largo del tiempo. La autora combina el análisis jurídico de la legislación laboral con las variables económicas que han influido en las decisiones sobre salarios, ofreciendo así una visión integral que va más allá de la mera descripción legal. Un capítulo relevante se dedica a la problemática de la discriminación salarial por razón de sexo, analizando su tratamiento normativo y las dificultades para su erradicación. En definitiva, la obra desmenuza los métodos de regulación salarial, desde la negociación colectiva hasta la intervención estatal, y su impacto en el mercado de trabajo español.
Temas principales
- Evolución histórica de la regulación salarial en España.
- Análisis jurídico de la normativa laboral sobre retribuciones.
- Métodos de fijación de salarios: negociación colectiva e intervención pública.
- Discriminación salarial por razón de sexo: marco legal y perspectivas.
- Interrelación entre factores económicos y regulación jurídica del salario.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está especialmente dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores jurídicos y graduados sociales que necesiten profundizar en los fundamentos históricos y normativos de la regulación salarial. También resultará de gran utilidad para economistas del trabajo, investigadores en relaciones laborales y estudiantes de posgrado en materias de derecho del trabajo y economía laboral. Asimismo, es una referencia valiosa para responsables de recursos humanos y agentes sociales interesados en comprender el contexto legal y económico de las políticas retributivas en España.
Qué aporta este libro
- Una visión completa y documentada de la evolución de la regulación salarial en España.
- Un análisis riguroso de la discriminación salarial por razón de sexo desde una perspectiva jurídica.
- La integración de las dimensiones jurídica y económica para una comprensión global del fenómeno salarial.
- Una herramienta de consulta para entender los métodos de regulación y su aplicación práctica.
Ficha técnica
- Autor: DURENDEZ SAEZ; IGNACIO
- Editorial: Consejo Economico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1997
- Número de páginas: 220
- Dimensiones: 230 x 150 mm
- Peso: 460 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan comprender los fundamentos históricos y normativos de la regulación salarial en España. Su enfoque interdisciplinar, que combina el análisis jurídico con la perspectiva económica, aporta un valor diferencial frente a estudios puramente legales. La inclusión de la discriminación salarial por razón de sexo la convierte en un texto relevante para el debate actual sobre igualdad retributiva. Aunque su fecha de publicación es de 1997, su valor como análisis histórico y estructural de los métodos de regulación sigue siendo de interés para el estudio de la evolución del derecho laboral español.