Descripción
La modificación sustancial de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el papel de los acuerdos de empresa en el marco de la modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo. La autora examina cómo estos acuerdos responden a las necesidades de flexibilización y adaptación de la negociación colectiva a las circunstancias específicas de cada empresa. Se estudia su naturaleza jurídica y su posición dentro del sistema de fuentes del derecho laboral, ofreciendo una visión clara y rigurosa de un tema clave para la gestión empresarial y la protección de los derechos de los trabajadores.
¿De qué trata?
La obra aborda la compleja interrelación entre los convenios colectivos y los acuerdos de empresa, centrándose en la posibilidad de modificar condiciones laborales pactadas en aquellos. Se analiza el nuevo sistema de relaciones entre ambos instrumentos, surgido de la necesidad de flexibilizar la negociación colectiva para adaptarla a las realidades cambiantes del mercado laboral. La autora estudia la naturaleza jurídica de los acuerdos de empresa, su encaje en el sistema de fuentes del derecho y los límites que deben respetar para no vulnerar derechos adquiridos. El texto profundiza en los requisitos y procedimientos para que dichas modificaciones sean válidas, ofreciendo un análisis detallado de la jurisprudencia y la doctrina aplicable.
Temas principales
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo
- Acuerdos de empresa como instrumento de flexibilización laboral
- Naturaleza jurídica de los acuerdos de empresa en el sistema de fuentes del derecho laboral
- Interrelación entre convenios colectivos y acuerdos de empresa
- Límites y requisitos legales para la modificación de condiciones laborales
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de empresas, responsables de recursos humanos y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo. También resulta de interés para representantes sindicales y cualquier persona que necesite comprender en profundidad los mecanismos legales para adaptar las condiciones de trabajo a las necesidades empresariales, dentro del marco de la negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de la jurisprudencia y doctrina sobre modificación sustancial de condiciones laborales.
- Claridad sobre la naturaleza jurídica y los límites de los acuerdos de empresa en el sistema de fuentes.
- Herramientas prácticas para entender los procedimientos y requisitos legales aplicables.
- Una visión crítica y fundamentada sobre la flexibilización de la negociación colectiva.
Ficha técnica
- Autor: Yolanda Valdeolivas García
- Editorial: Consejo Económico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: Derecho del Trabajo
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1996
- Número de páginas: 182
- Dimensiones: 230 x 150 mm
- Peso: 381 g
Valoración editorial
Esta obra constituye una referencia académica y profesional para quienes necesitan comprender el encaje jurídico de los acuerdos de empresa en la modificación de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo. Su enfoque técnico y detallado, apoyado en un análisis riguroso de la doctrina y la jurisprudencia, la convierte en una herramienta útil tanto para la práctica profesional como para la investigación en derecho laboral. Aunque su fecha de publicación es de 1996, su contenido sigue siendo relevante para entender los fundamentos de esta materia.