Descripción
Los protagonistas de las relaciones laborales tras la reforma del mercado de trabajo
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis monográfico y unitario de las profundas transformaciones que la reforma del mercado de trabajo de 1994 provocó en las fuentes del Derecho del Trabajo. El autor examina de manera exhaustiva cómo se reconfiguraron los actores clásicos de las relaciones laborales —trabajadores, empresarios, sindicatos y Administración—, así como sus derechos y obligaciones. Un estudio imprescindible para comprender los cimientos del modelo laboral surgido de aquella reforma, que sigue siendo referencia para el análisis del sistema español de relaciones laborales.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el impacto de la reforma laboral de 1994 sobre los sujetos que intervienen en las relaciones de trabajo. La obra no se limita a describir los cambios legislativos, sino que los contextualiza dentro de la evolución del Derecho del Trabajo, analizando las transformaciones operadas en la posición jurídica de empresarios y trabajadores, así como en el papel de los sindicatos y las asociaciones empresariales. Se estudia la nueva configuración de la negociación colectiva, los límites a la autonomía de la voluntad y el papel del Estado como garante del equilibrio. El autor desgrana las consecuencias de la reforma en la dinámica de poder entre las partes, ofreciendo una visión completa de cómo se redefinió el marco de actuación de cada protagonista.
Temas principales
- Análisis de la reforma del mercado de trabajo de 1994 y su incidencia en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.
- Reconfiguración del papel del empresario y del trabajador como sujetos de la relación laboral.
- Transformación de la negociación colectiva y el nuevo rol de los sindicatos y las asociaciones empresariales.
- El papel del Estado y la Administración laboral tras la reforma.
- Estudio de los límites a la autonomía de la voluntad y el equilibrio de poder en las relaciones laborales.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho Laboral, abogados especializados, graduados sociales, asesores de empresas y sindicatos, así como a estudiantes universitarios de posgrado que deseen profundizar en el análisis jurídico de las relaciones laborales. También resulta de gran interés para investigadores y académicos que busquen una referencia histórica y estructural sobre la reforma laboral de los años 90 en España.
Qué aporta este libro
- Comprensión detallada de cómo la reforma de 1994 transformó la posición jurídica de los actores laborales.
- Análisis crítico y unitario de las fuentes del Derecho del Trabajo tras la reforma.
- Herramientas para interpretar la evolución del modelo laboral español desde sus bases normativas.
- Perspectiva fundamentada para evaluar el equilibrio de poder entre empresarios y trabajadores en el contexto reformista.
Ficha técnica
- Autor: CRUZ VILLALON; JESUS
- Editorial: Consejo Economico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1995
- Número de páginas: 404
- Dimensiones: 260.0 x 190.0
- Peso: 1210.0
Valoración editorial
Se trata de un estudio de referencia para quienes necesitan comprender la arquitectura jurídica de las relaciones laborales tras una de las reformas más significativas de la historia laboral española. Su enfoque monográfico y su rigor analítico lo convierten en una herramienta valiosa para el estudio del Derecho del Trabajo, especialmente para aquellos interesados en la evolución de los sujetos colectivos e individuales que lo protagonizan. Aunque su contenido se centra en la reforma de 1994, su valor trasciende el contexto histórico al sentar las bases para entender los debates actuales sobre la flexibilidad y la protección en el empleo.