Descripción
De la rigidez al equilibrio flexible
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre el equilibrio entre la rigidez y la flexibilidad en la normativa laboral española. El autor, José Rodríguez de la Borbolla, examina en profundidad el régimen jurídico de los despidos y las modificaciones contractuales realizadas por interés empresarial. Un estudio esencial para comprender los fundamentos y las implicaciones de las reformas laborales desde una perspectiva jurídica y económica.
¿De qué trata?
El libro se centra en el debate clásico del derecho laboral: cómo conciliar la protección del trabajador con las necesidades de adaptación de la empresa. A partir de un análisis detallado de la legislación vigente en 1994, el autor desglosa las diferentes modalidades de despido y las causas que justifican las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Examina los límites legales, la jurisprudencia y los criterios doctrinales que determinan cuándo una medida es considerada justificada o abusiva. La obra no solo describe las normas, sino que las contextualiza dentro de la evolución del mercado laboral y las políticas de empleo, ofreciendo una visión crítica sobre la búsqueda de un punto de equilibrio entre la seguridad jurídica y la flexibilidad necesaria para la competitividad empresarial.
Temas principales
- Análisis del régimen jurídico de los despidos individuales y colectivos en el derecho laboral español.
- Estudio de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones empresariales.
- El debate entre rigidez normativa y flexibilidad laboral como ejes de la reforma del mercado de trabajo.
- La protección del trabajador frente a los poderes de organización y dirección del empresario.
- Interpretación jurisprudencial y doctrinal de las causas objetivas y disciplinarias de extinción contractual.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de recursos humanos, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, así como a investigadores y académicos interesados en la evolución de la legislación laboral y las políticas de empleo. También resulta de utilidad para responsables de gestión empresarial que busquen comprender el marco legal de las decisiones sobre plantilla y organización del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y sistemático de la normativa sobre despidos y modificaciones contractuales, facilitando su comprensión y aplicación práctica.
- Una perspectiva crítica sobre el equilibrio entre la protección del trabajador y la flexibilidad empresarial, clave para entender los debates actuales sobre reforma laboral.
- Una base documentada para el estudio de la jurisprudencia y la doctrina más relevante en la materia.
- Herramientas conceptuales para evaluar la legalidad y justificación de las decisiones empresariales en materia de contratación y extinción de la relación laboral.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ DE LA BORBOLLA; JOSE
- Editorial: Consejo Economico y Social (España)
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: ESTUDIOS
- Fecha de edición: 1994
- Número de páginas: 178
- Dimensiones: 230.0 x 150.0
- Peso: 372.0
Valoración editorial
Se trata de un estudio académico de referencia para quienes deseen profundizar en la regulación de los despidos y las modificaciones contractuales en el derecho laboral español. Su enfoque analítico y su rigor jurídico lo convierten en una herramienta valiosa para profesionales e investigadores. Aunque su fecha de edición es de 1994, su interés radica en ofrecer las bases conceptuales y el contexto normativo de un debate que sigue siendo central en la evolución del mercado de trabajo. Recomendado para lectores con formación jurídica previa que busquen un análisis detallado y fundamentado.