Descripción
Influencias del tiempo y de la pertenencia sobre la eficacia de los equipos de trabajo
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre cómo el tiempo y el sentido de pertenencia determinan el rendimiento de los equipos laborales. Carlos María Alcover de la Hera explora los procesos evolutivos que experimentan los grupos, desde su formación hasta su disolución, y examina cómo la identidad colectiva y la permanencia de sus miembros influyen en la eficacia. Un estudio fundamental para comprender la dinámica grupal en entornos organizacionales.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja interacción entre la variable temporal y el compromiso de pertenencia como factores críticos en el éxito de los equipos de trabajo. A través de una revisión exhaustiva de la literatura y modelos teóricos, el autor desgrana cómo la duración de los proyectos, la rotación de miembros y la estabilidad del grupo afectan a la productividad y la cohesión. Se analizan las fases de desarrollo grupal, los efectos de la antigüedad en la confianza y la comunicación, así como los mecanismos que fortalecen o debilitan la identificación con el equipo. La obra proporciona un marco conceptual sólido para diagnosticar problemas de rendimiento vinculados a la temporalidad y el arraigo.
Temas principales
- Evolución temporal de los equipos de trabajo y sus fases de desarrollo.
- Influencia del sentido de pertenencia en la cohesión y el compromiso grupal.
- Relación entre la estabilidad de los miembros y la eficacia colectiva.
- Efectos de la rotación y la antigüedad en la dinámica interna del equipo.
- Modelos teóricos para la medición del rendimiento en equipos temporales y permanentes.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a psicólogos sociales, investigadores en comportamiento organizacional, directivos de recursos humanos y profesionales interesados en la gestión de equipos. También resulta de gran valor para estudiantes de psicología, sociología y administración de empresas que deseen profundizar en los factores que determinan la eficacia grupal en contextos laborales.
Qué aporta este libro
- Comprensión profunda de cómo el tiempo afecta a la madurez y al rendimiento de los equipos.
- Claves para identificar y potenciar el sentimiento de pertenencia como motor de la eficacia.
- Herramientas conceptuales para analizar la rotación y la continuidad en los grupos de trabajo.
- Base teórica sólida para diseñar intervenciones que mejoren la dinámica y los resultados del equipo.
- Perspectiva integradora de variables psicológicas y organizacionales poco exploradas en conjunto.
Ficha técnica
- Autor: Carlos María Alcover de la Hera
- Editorial: Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Psicología y Pedagogía - Psicología - Psicología social
- Colección: FONDO
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: 1998
- Número de páginas: 438
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 1083.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito de la psicología social aplicada a las organizaciones. Su enfoque meticuloso sobre dos variables fundamentales —tiempo y pertenencia— la convierte en una lectura imprescindible para quienes buscan entender las dinámicas internas de los equipos más allá de los manuales convencionales. Aunque su publicación data de 1998, los conceptos que desarrolla mantienen plena vigencia y ofrecen una base teórica sólida para profesionales e investigadores.