Descripción
Derechos humanos y relaciones laborales
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la intersección entre los derechos humanos y el ámbito laboral, un vínculo esencial en el contexto de la globalización económica y la externalización de mercados. El libro examina cómo la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) integra el cuidado de las personas, abordando la salud laboral y la perspectiva de género como elementos clave para la incorporación de la diversidad. Una lectura fundamental para comprender los desafíos actuales en la gestión de personas y el cumplimiento de estándares éticos en las organizaciones.
¿De qué trata?
La obra profundiza en la relación entre el respeto a los derechos humanos y las dinámicas de las relaciones laborales, especialmente en un entorno económico globalizado. Se analiza cómo la externalización de mercados y la deslocalización productiva impactan en la protección de los trabajadores. El texto explora la aplicación de la salud laboral dentro de la RSC, destacando la necesidad de entornos de trabajo seguros y saludables. Asimismo, incorpora el elemento género, examinando cómo la igualdad y la diversidad se integran en las políticas de responsabilidad social. A través de un enfoque multidisciplinar, se presentan las herramientas y estrategias para alinear las prácticas empresariales con los principios fundamentales de los derechos humanos.
Temas principales
- Derechos humanos en el contexto de la globalización económica.
- Externalización de mercados y su impacto en los derechos laborales.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y cuidado de las personas.
- Salud laboral como pilar de la RSC.
- Perspectiva de género e incorporación de la diversidad en las organizaciones.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de empresas, responsables de RSC, abogados laboralistas, académicos y estudiantes de ciencias del trabajo, relaciones laborales y administración de empresas. También resulta de interés para cualquier persona comprometida con la ética empresarial y la defensa de los derechos fundamentales en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico-práctico para integrar los derechos humanos en las políticas laborales de la empresa.
- Ofrece herramientas para gestionar la diversidad y la igualdad de género desde la RSC.
- Ayuda a comprender los riesgos y oportunidades de la globalización en materia de derechos laborales.
- Presenta casos y estrategias para implementar la salud laboral como un valor corporativo.
- Facilita la actualización en normativas y tendencias sobre responsabilidad social y derechos humanos.
Ficha técnica
- Autor: de Castro Sánchez, Claribel; y otros
- Editorial: Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i Publi
- Idioma: Español
- Tema: Finanzas
- Colección: Sostenibilidad y RSC (UJI, UNED)
- Encuadernación: Cartoné
- Fecha de edición: septiembre de 2010
- Número de páginas: 273
- Peso: 808 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan alinear la gestión empresarial con los principios de derechos humanos y responsabilidad social. Su enfoque integrador, que combina salud laboral y perspectiva de género, la convierte en un recurso valioso para afrontar los retos éticos de la economía globalizada. Es una lectura recomendada para profesionales que deseen profundizar en la dimensión humana de las relaciones laborales y aplicar criterios de sostenibilidad en sus organizaciones.