Descripción
La dirección de recursos humanos y la política de formación en la empresa alicantina
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso sobre la importancia estratégica de la gestión de recursos humanos y la formación continua en el tejido empresarial de la provincia de Alicante. El libro examina cómo las políticas de personal se alinean con la estrategia corporativa y si la inversión en capacitación se traduce en una mejora tangible de los resultados empresariales. Una lectura imprescindible para directivos, consultores y académicos interesados en la gestión del capital humano como factor de competitividad.
¿De qué trata?
Partiendo de la premisa de que el conocimiento tiene un valor económico fundamental, la investigación se adentra en el papel que juegan los recursos humanos en la competitividad empresarial. El estudio persigue dos objetivos principales: primero, determinar si las políticas de dirección de personal son coherentes con la estrategia general de las organizaciones alicantinas, adoptando un enfoque contingente; segundo, evaluar si la política de formación actúa como un instrumento eficaz para mejorar los resultados empresariales. A través de este análisis, el libro ofrece una visión detallada de la realidad empresarial de la provincia, conectando la teoría de la gestión con la práctica en un contexto geográfico concreto.
Temas principales
- Gestión estratégica de recursos humanos y su alineación con la estrategia corporativa.
- Valor económico del conocimiento y la formación como inversión estratégica.
- Análisis de la competitividad empresarial en la provincia de Alicante.
- Evaluación del impacto de la formación en los resultados empresariales.
- Enfoque contingente en la dirección de personal y políticas de formación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos y responsables de recursos humanos que buscan optimizar sus políticas de personal y formación. También resulta de gran utilidad para consultores empresariales, investigadores y estudiantes de administración de empresas y gestión de personas interesados en estudios de caso aplicados a un territorio específico. Profesionales del ámbito de la formación continua y analistas de competitividad regional encontrarán en esta obra un valioso recurso.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y contextualizado de la relación entre estrategia empresarial y gestión de personas en un entorno real.
- Evidencia empírica sobre la eficacia de la formación como herramienta para mejorar la competitividad y los resultados.
- Una metodología de estudio aplicable a otros contextos geográficos o sectoriales.
- Claves para comprender la coherencia necesaria entre las políticas de personal y la estrategia corporativa.
Ficha técnica
- Autor: Úbeda García; Mercedes
- Editorial: Publicaciones de la Universidad de Alicante
- Idioma: Español
- Tema: Gestión y técnicas de gestión
- Colección: Pdte. Colección
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2002
- Número de páginas: 200
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 460.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia académica que aborda con solidez la intersección entre la dirección estratégica de recursos humanos y la formación empresarial. Su valor reside en el estudio de caso aplicado a la provincia de Alicante, lo que la convierte en un recurso útil tanto para profesionales que operan en ese contexto como para investigadores interesados en enfoques contingentes de la gestión. La claridad expositiva y el rigor metodológico la hacen accesible sin perder profundidad analítica.