Descripción
Autotutela privada y poder disciplinario en la empresa
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico riguroso sobre la naturaleza del poder disciplinario empresarial, cuestionando su consideración como una forma de autotutela privada. El autor invita a reflexionar sobre los fundamentos y límites de la facultad sancionadora del empleador, examinando su encaje en el ordenamiento jurídico. Un estudio esencial para comprender las bases teóricas y prácticas de la disciplina laboral desde una perspectiva crítica y doctrinal.
¿De qué trata?
El libro aborda una cuestión central en el derecho laboral: si el poder disciplinario que ejerce el empresario sobre sus trabajadores puede calificarse como un acto de autotutela privada. Para ello, el autor examina las diferentes posturas doctrinales y analiza los elementos que caracterizan tanto la autotutela como el poder disciplinario. Se exploran conceptos como la heterotutela, la justicia privada y los mecanismos de control en el ámbito laboral. La obra profundiza en la naturaleza jurídica de esta facultad empresarial, sus límites legales y las garantías que deben proteger al trabajador frente a posibles abusos. A través de un enfoque crítico, se desmontan ciertos lugares comunes y se ofrece una visión matizada de la relación entre empresa y trabajador.
Temas principales
- Naturaleza jurídica del poder disciplinario empresarial.
- Concepto y alcance de la autotutela privada en el ámbito laboral.
- Límites y garantías del poder sancionador del empleador.
- Análisis doctrinal y crítico de la disciplina laboral.
- Relación entre heterotutela y mecanismos de control en la empresa.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a juristas, abogados laboralistas, jueces, magistrados, académicos y estudiantes de derecho que deseen profundizar en los fundamentos teóricos del poder disciplinario en la empresa. También resulta de interés para profesionales de recursos humanos y responsables de gestión laboral que busquen comprender las bases legales de la facultad sancionadora. Es una lectura imprescindible para quienes investigan o trabajan con el derecho laboral desde una perspectiva crítica y doctrinal.
Qué aporta este libro
- Un análisis profundo y crítico de una afirmación doctrinal ampliamente extendida.
- Claridad conceptual sobre la distinción entre autotutela privada y poder disciplinario.
- Herramientas para comprender los límites legales del poder sancionador empresarial.
- Una base sólida para el debate académico y profesional en derecho laboral.
- Una obra de referencia para quienes estudian la disciplina laboral desde sus fundamentos.
Ficha técnica
- Autor: Gil y Gil; José Luis
- Editorial: MINISTERIO DE JUSTICIA.SECRETARIA GENERAL TÉCNICA.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CIVIL - DERECHO MERCANTIL, DE SOCIEDADES Y DE LA COMPETENC
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 1993
- Número de páginas: 176
- Dimensiones: 14.0 cm x 21.0 cm
- Peso: 314.0 gr
Valoración editorial
Una obra de carácter académico y doctrinal que invita a repensar una de las afirmaciones más recurrentes en el derecho laboral. Su enfoque crítico y su rigor analítico la convierten en una lectura valiosa para especialistas. Aunque su contenido es denso y especializado, resulta esencial para quienes buscan una comprensión profunda de los fundamentos del poder disciplinario empresarial. Es un libro que aporta una perspectiva necesaria para el debate jurídico actual.