Descripción
RETRIBUCIÓN DE ALTOS DIRECTIVOS EN EMPRESAS ESPAÑOLAS: UN ENFOQUE DE AGENCIA
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso de la retribución de los altos directivos en el contexto empresarial español, aplicando el enfoque de la teoría de la agencia. La autora examina cómo las empresas diseñan y estructuran los paquetes retributivos para alinear los intereses de directivos y accionistas, explorando las implicaciones de estas decisiones en el gobierno corporativo. Un estudio imprescindible para comprender las dinámicas de compensación ejecutiva en España.
¿De qué trata?
El libro aborda la problemática de la retribución de los altos directivos desde la perspectiva de la teoría de la agencia, que estudia las relaciones entre los propietarios (principales) y los gestores (agentes) de una empresa. Se centra en cómo las compañías españolas diseñan sistemas de compensación para mitigar los conflictos de interés y maximizar el valor para el accionista. A lo largo de sus páginas, se analizan los componentes de la retribución (salario fijo, bonus, opciones sobre acciones, etc.), los factores que influyen en su fijación y los resultados obtenidos en términos de rendimiento empresarial. La obra incluye una exhaustiva revisión bibliográfica que contextualiza el estudio dentro de la literatura académica internacional, adaptándola a la realidad del tejido empresarial español.
Temas principales
- Teoría de la agencia y gobierno corporativo en España.
- Diseño y estructura de paquetes retributivos para altos directivos.
- Relación entre retribución ejecutiva y rendimiento empresarial.
- Conflictos de interés entre accionistas y directivos.
- Mecanismos de alineación de incentivos en empresas españolas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores y estudiantes de posgrado en economía, administración de empresas y finanzas, así como a profesionales del ámbito de los recursos humanos, la consultoría estratégica y el gobierno corporativo. También resulta de interés para directivos y miembros de consejos de administración que busquen comprender los fundamentos teóricos y prácticos de la retribución ejecutiva en el contexto español.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico sólido para analizar la retribución directiva desde la teoría de la agencia.
- Un estudio aplicado al caso español, con datos y referencias relevantes del entorno empresarial nacional.
- Herramientas conceptuales para evaluar y diseñar sistemas de compensación alineados con los intereses de los accionistas.
- Una revisión bibliográfica exhaustiva que sirve como punto de partida para investigaciones posteriores.
Ficha técnica
- Autor: Pérez Santana; Mª Pilar
- Editorial: Ediciones Universidad de Valladolid
- Idioma: Español
- Colección: Pte. Colección
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2000
- Número de páginas: 306
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 757.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra académica de referencia para quienes deseen profundizar en la retribución de altos directivos desde un enfoque teórico y aplicado al mercado español. Su valor radica en la combinación de un marco conceptual riguroso con un análisis contextualizado, lo que la convierte en una herramienta útil tanto para la investigación como para la práctica profesional en gobierno corporativo y gestión de compensaciones.