Descripción
Motivación y satisfacción de los empleados públicos como factores estratégicos de la modernización a
Resumen del libro
Este libro analiza cómo la motivación y la satisfacción laboral de los empleados públicos pueden convertirse en palancas clave para la modernización de la Administración. A partir de un diagnóstico del sistema de organización del trabajo en la Comunidad Autónoma de Extremadura, los autores identifican disfunciones derivadas de la excesiva división del trabajo y la especialización. La obra propone un nuevo diseño organizativo que alinee los objetivos individuales con los institucionales, mejorando así la productividad y el rendimiento del sector público. Una lectura esencial para comprender los retos de la gestión de recursos humanos en la administración.
¿De qué trata?
El libro parte de un análisis crítico del modelo tradicional de organización del trabajo en la administración pública extremeña, basado en la división de tareas y la especialización funcional. Los autores detectan que este modelo genera disfunciones en tres áreas clave: la funcional (ineficiencias en los procesos), la incentivadora (falta de estímulos para el empleado) y la productiva (bajo rendimiento). A continuación, contrastan las aspiraciones laborales de los empleados públicos con el grado de cumplimiento que la Administración ofrece a dichas expectativas. La obra concluye planteando la necesidad de implementar un rediseño del trabajo que articule los objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizativos de la institución, como vía para reactivar la productividad y avanzar hacia una modernización real del sector público.
Temas principales
- Diagnóstico de disfunciones en la organización del trabajo en la administración pública.
- Análisis de la motivación y satisfacción laboral de los empleados públicos.
- Contraste entre aspiraciones individuales y cumplimiento institucional.
- Propuesta de rediseño del trabajo mediante la articulación de objetivos individuales y organizativos.
- Estrategias para la mejora de la productividad en el sector público.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión pública, responsables de recursos humanos en administraciones, investigadores en sociología del trabajo y economía laboral, así como a estudiantes de ciencias políticas, administración pública y gestión empresarial interesados en la modernización del sector público. También resulta de utilidad para empleados públicos que deseen comprender los factores que influyen en su rendimiento y satisfacción laboral.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico detallado de las disfunciones organizativas en la administración pública.
- Una metodología para contrastar las expectativas laborales de los empleados con la realidad institucional.
- Propuestas concretas para alinear objetivos individuales y organizativos como motor de productividad.
- Claves para entender la motivación como factor estratégico en la modernización administrativa.
- Un enfoque aplicado al contexto de la Comunidad Autónoma de Extremadura, extrapolable a otras administraciones.
Ficha técnica
- Autor: Pérez Rubio; José Antonio / Robina Ramírez; Rafael
- Editorial: Universidad de Extremadura.Servicio de Publicacion
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA DEL TRABAJO Y EL ESFUERZO - ECONOMIA DEL TRABAJO - EMPLEO Y DESEMPLEO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2004
- Número de páginas: 171
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 423.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de carácter académico y aplicado que ofrece un análisis riguroso de los problemas de organización laboral en el sector público. Su principal valor reside en vincular la motivación y satisfacción de los empleados con la productividad institucional, un enfoque estratégico que sigue siendo relevante para cualquier proceso de modernización administrativa. Aunque centrado en un caso autonómico, sus conclusiones y propuestas tienen un alcance general que puede interesar a gestores públicos y estudiosos de la administración.