Descripción
Mobbing en la Administración
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el fenómeno del acoso psicológico laboral en el seno de la Administración Pública. El lector encontrará un estudio riguroso sobre cómo el mobbing se convierte en una herramienta de neutralización de empleados incómodos, explorando sus causas, mecanismos y devastadoras consecuencias. El libro ofrece una reflexión crítica sobre la burocracia mal empleada y la asimetría de poder, proponiendo una mirada hacia una Nueva Gestión Pública basada en la dignidad y el respeto, alejada de prácticas que rozan la tortura psicológica.
¿De qué trata?
La obra aborda el mobbing en la Administración como una tragedia humana consentida, que busca la destrucción del funcionario en su dimensión laboral e intelectual para forzar su expulsión del centro de trabajo. El autor explica que, aunque el mobbing administrativo y el laboral comparten la misma finalidad, sus efectos tóxicos trascienden la relación jurídica, trasladándose al ámbito social y familiar del afectado, provocando daño moral y, frecuentemente, psiquiátrico.
Se analiza cómo la burocracia mal empleada, construida sobre la autoridad y la jerarquía, tiende a extremar estas conductas al crear situaciones de poder asimétrico. El texto denuncia la falta de códigos éticos efectivos en las administraciones y cómo las inercias del poder protegen al directivo en detrimento del subordinado, generando un ambiente de miedo y aislamiento. Finalmente, el libro contrapone estas prácticas anacrónicas con los principios de la Nueva Gestión Pública, que se erige sobre el respeto a la dignidad de la persona y una concepción más horizontal del poder.
Temas principales
- Mobbing y acoso psicológico en el ámbito de la Administración Pública.
- Abuso de poder y asimetrías jerárquicas en entornos burocráticos.
- Consecuencias del acoso laboral en la salud mental y el ámbito familiar del funcionario.
- Falta de códigos éticos y mecanismos de protección para el empleado público.
- La Nueva Gestión Pública como alternativa basada en la dignidad y el capital humano.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a funcionarios públicos, directivos de la administración, responsables de recursos humanos, abogados laboralistas, psicólogos organizacionales y estudiantes de derecho y ciencias políticas. También es una lectura esencial para cualquier profesional interesado en la prevención del acoso laboral y en la ética de las organizaciones públicas.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las dinámicas de poder y dominación que facilitan el mobbing en la administración.
- Una comprensión profunda de las consecuencias personales, sociales y psicológicas del acoso laboral.
- Una crítica fundamentada a la burocracia permisiva y a la falta de códigos éticos efectivos.
- Una visión constructiva sobre los principios de la Nueva Gestión Pública como antídoto contra estas prácticas.
- Herramientas conceptuales para identificar y comprender las estrategias de neutralización y persecución silenciosa.
Ficha técnica
- Autor: Lorenzo de Membiela, Juan B.
- Editorial: J.M. Bosch Editor
- Idioma: Español
- Tema: POTESTADES DEL GOBIERNO / DE LA ADMINISTRACION PUB
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: julio de 2007
- Número de páginas: 176
- Peso: 269 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para comprender una problemática compleja y a menudo silenciada dentro de las organizaciones públicas. El autor aborda con claridad y rigor las causas estructurales del mobbing administrativo, ofreciendo una perspectiva crítica que va más allá de la anécdota. Su valor principal reside en conectar las prácticas de acoso con las deficiencias del sistema burocrático, lo que lo convierte en un texto útil tanto para la reflexión académica como para la práctica profesional en la gestión de recursos humanos y la prevención de riesgos psicosociales.