Descripción
Al frente de la organización
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis profundo de la dinámica interna de las organizaciones a través del estudio de cuatro casos clínicos reales: una empresa, un centro de investigación, un servicio hospitalario y un círculo didáctico. La autora, desde una perspectiva sistémica, desvela los juegos relacionales y patrones de comunicación que emergen en estos contextos, mostrando cómo fenómenos similares se repiten en distintos tipos de organizaciones. El libro proporciona herramientas conceptuales y prácticas para que psicólogos y profesionales puedan identificar estas dinámicas, evitar errores comunes y diseñar intervenciones efectivas para estructurar un entorno productivo y saludable.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el estudio de las organizaciones como sistemas complejos, analizando las interacciones y los juegos de poder que se desarrollan en su seno. A partir de cuatro historias clínicas detalladas, se exploran las modalidades de funcionamiento que son comunes a los grandes sistemas, independientemente de su naturaleza. La obra aplica la epistemología sistémica para comprender cómo se estructuran las relaciones y la comunicación dentro de una organización, y ofrece un análisis pragmático de los mensajes y conductas que perpetúan los conflictos o bloquean la productividad. El objetivo es capacitar al lector para identificar el tipo de juego predominante en una organización y, a partir de ahí, implementar las medidas adecuadas para transformar el contexto.
Temas principales
- Análisis sistémico de organizaciones: empresas, centros de investigación, hospitales y escuelas.
- Juegos relacionales y dinámicas de poder en contextos laborales e institucionales.
- Epistemología sistémica aplicada a la comprensión del funcionamiento organizacional.
- Análisis pragmático de la comunicación como herramienta para diagnosticar problemas.
- Intervención y diseño de contextos productivos desde una perspectiva clínica.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido principalmente a psicólogos clínicos y organizacionales que trabajan a diario con los problemas de las instituciones. También resulta de gran utilidad para consultores, directivos, responsables de recursos humanos y cualquier profesional interesado en comprender las dinámicas ocultas que afectan al rendimiento y al clima laboral dentro de una organización.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico sólido basado en la epistemología sistémica para analizar organizaciones.
- Casos prácticos detallados que ilustran cómo se manifiestan los juegos relacionales en diferentes contextos.
- Herramientas para identificar patrones de comunicación disfuncionales y proponer soluciones.
- Una metodología para intervenir de manera efectiva en la estructura de una organización.
- Una perspectiva clínica que permite abordar los problemas organizacionales con rigor profesional.
Ficha técnica
- Autor: Selvini Palazzoli; Mara
- Editorial: Ediciones Paidós
- Idioma: Español
- Tema: Psicología, Finanzas y Contabilidad, Gestión: Liderazgo y Motivación, Psicología Clínica
- Colección: Grupos e Instituciones
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1986
- Número de páginas: 272
- Dimensiones: 22.0 cm x 15.5 cm
- Peso: 353.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan una comprensión profunda de las organizaciones desde un enfoque sistémico y clínico. Su valor reside en la combinación de teoría rigurosa con ejemplos concretos, lo que la convierte en una herramienta práctica para el diagnóstico y la intervención. Aunque su fecha de publicación es de 1986, los principios y análisis que presenta siguen siendo relevantes para cualquier profesional que desee ir más allá de las soluciones superficiales y abordar las raíces de los problemas organizacionales.