Descripción
¿Aumenta la rentabilidad de las empresas el hecho de fomentar técnicas de aumento de la participació
Resumen del libro
Esta obra analiza la relación entre las prácticas de participación de los trabajadores en la gestión empresarial y su impacto en la rentabilidad. A través de un enfoque riguroso y basado en datos, las autoras examinan si estrategias como los círculos de calidad, los equipos autónomos o los sistemas de sugerencias generan un retorno económico positivo. Un estudio clave para directivos, consultores y académicos interesados en la gestión de recursos humanos y la mejora del rendimiento organizativo.
¿De qué trata?
El libro se centra en investigar si las empresas que implementan técnicas de participación de los empleados en la toma de decisiones y en la gestión operativa obtienen mayores niveles de rentabilidad. Las autoras revisan diferentes modelos de participación, desde los más informales hasta los formalizados, y analizan su efecto en variables como la productividad, la satisfacción laboral y los costes. A partir de un estudio empírico, se contrastan hipótesis sobre la relación entre estas prácticas y los resultados financieros, ofreciendo conclusiones prácticas para la toma de decisiones empresariales.
Temas principales
- Participación de los trabajadores en la gestión empresarial.
- Relación entre prácticas participativas y rentabilidad económica.
- Técnicas de gestión de recursos humanos orientadas al rendimiento.
- Análisis empírico de casos y datos empresariales.
- Impacto de la implicación laboral en la productividad y los costes.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, consultores organizacionales, investigadores y estudiantes de economía laboral o administración de empresas. También resulta útil para emprendedores y gestores interesados en optimizar la relación entre el equipo humano y los resultados financieros de su organización.
Qué aporta este libro
- Evidencia empírica sobre la rentabilidad de las técnicas de participación laboral.
- Marco conceptual para entender los mecanismos que vinculan implicación y resultados.
- Guía práctica para evaluar la viabilidad de implementar estrategias participativas.
- Análisis crítico de casos y modelos de gestión aplicados.
- Conclusiones aplicables a la toma de decisiones estratégicas en empresas.
Ficha técnica
- Autor: CUESTA GOROSTIDI; IRENE, FERNANDEZ RODRIGUEZ; ISABEL
- Editorial: Universidad de Deusto
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: SERIE INVESTIGACION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2003
- Número de páginas: 54
- Dimensiones: 297.0 x 210.0
- Peso: 204.0
Valoración editorial
Una investigación concisa y bien estructurada que aborda una cuestión clave en la gestión empresarial: si la participación de los trabajadores es rentable. Aunque breve, el libro ofrece un análisis fundamentado que puede servir de referencia para profesionales que buscan justificar o evaluar políticas de implicación laboral. Su enfoque académico y práctico lo convierte en una herramienta útil para quienes desean tomar decisiones basadas en datos.