Descripción
Nuevas tendencias de gesti?n de recursos humanos
Resumen del libro
Esta obra colectiva, publicada por la Universidad de Deusto, ofrece un análisis exhaustivo de las corrientes más innovadoras en la gestión de recursos humanos durante la década de los noventa. A través de un enfoque que combina la teoría y la práctica, el libro examina el equilibrio entre los enfoques duros y blandos de la gestión de personas, proporcionando herramientas y reflexiones clave para profesionales y académicos. El lector encontrará un recorrido por temas fundamentales como la función de personal, los aspectos laborales de la transmisión empresarial, la relación laboral de los directivos, los horarios flexibles, los círculos de calidad y la negociación en el entorno corporativo, todo ello con una perspectiva aplicada y actualizada para su época.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el debate central sobre la gestión de recursos humanos, contrastando la gestión «Hard», centrada en la eficiencia y el control, con la gestión «Soft», que prioriza el desarrollo y la motivación de las personas. A partir de esta dicotomía, se exploran las claves de la función de personal en la empresa contemporánea, analizando cómo adaptarse a los cambios del entorno laboral. Se abordan cuestiones prácticas como la transmisión de empresas y sus implicaciones laborales, la relación específica de los directivos con la organización, la implementación de horarios flexibles como herramienta de conciliación y productividad, y la aplicación de círculos de calidad para fomentar la mejora continua. Además, se profundiza en la negociación como proceso estratégico dentro de la empresa, ofreciendo un marco completo para entender y gestionar el capital humano en un contexto dinámico.
Temas principales
- Equilibrio entre gestión «Hard» y gestión «Soft» en recursos humanos.
- Claves de la función de personal en la empresa actual.
- Aspectos laborales de la transmisión y sucesión empresarial.
- Relación laboral y contractual de los directivos.
- Implementación de horarios flexibles y su impacto organizativo.
- Círculos de calidad como herramienta de participación y mejora.
- Procesos de negociación en el ámbito empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos de empresa, consultores organizacionales y estudiantes de administración de empresas o relaciones laborales. También resulta de interés para académicos e investigadores que deseen comprender las tendencias y debates de la gestión de personas en el contexto de los años noventa, así como para cualquier persona interesada en la evolución de las prácticas de recursos humanos.
Qué aporta este libro
- Una visión equilibrada y crítica de las distintas corrientes en gestión de personas.
- Herramientas prácticas para abordar la transmisión empresarial y la relación con directivos.
- Claves para implementar horarios flexibles y círculos de calidad en la organización.
- Estrategias para mejorar la negociación interna y externa en la empresa.
- Un marco teórico actualizado (para su época) que conecta la teoría con la práctica empresarial.
Ficha técnica
- Autor: AA.VV.
- Editorial: Universidad de Deusto
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: ECONOMIA
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1990
- Número de páginas: 306
- Dimensiones: 220 x 150 mm
- Peso: 612 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan entender las bases de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva académica y aplicada. Su enfoque en el equilibrio entre enfoques duros y blandos sigue siendo relevante para analizar la evolución de la función de personal. Aunque su fecha de publicación limita la actualidad de algunos datos, el libro ofrece un marco conceptual sólido y útil para contextualizar las prácticas actuales. Recomendado para profesionales que deseen profundizar en los fundamentos de la gestión de personas y para estudiantes que quieran una visión estructurada de las tendencias de finales del siglo XX.