Descripción
Mujeres en mundos de hombres
Resumen del libro
Esta obra analiza la segregación ocupacional como manifestación de la división sexual del trabajo, un fenómeno creciente en el siglo XXI que explica las diferencias salariales entre mujeres y hombres. A partir de más de sesenta entrevistas cualitativas, el libro examina las trayectorias laborales de mujeres que trabajan en ocupaciones masculinizadas, como la construcción, la mecánica, la informática, la aviación comercial y el ferrocarril. La investigación identifica los factores que facilitan su inserción y éxito profesional, destacando el tipo de empresa, su cultura organizativa y las prácticas de reclutamiento como elementos clave para diseñar políticas de igualdad efectivas.
¿De qué trata?
El libro aborda la segregación ocupacional de género en el mercado laboral desde una doble perspectiva. En una primera parte, expone las lógicas y la evolución reciente de este fenómeno, señalando cómo la especialización laboral es el principal factor explicativo de la brecha salarial. En la segunda parte, se centra en los mecanismos de superación a través del estudio de cinco casos concretos: oficios de la construcción, mecánicas en talleres pequeños, informáticas, pilotos de aviación comercial y maquinistas ferroviarias. Mediante más de sesenta entrevistas cualitativas con un guión común, se perfilan los factores explicativos de la inserción laboral femenina en entornos tradicionalmente masculinos. La investigación concluye que el tipo de empresa, su forma de reclutamiento, tamaño, grado de formalización y cultura organizativa son los elementos más relevantes para explicar las trayectorias laborales exitosas de estas mujeres.
Temas principales
- Segregación ocupacional de género y división sexual del trabajo
- Brecha salarial y diferencias de ingresos entre mujeres y hombres
- Trayectorias laborales femeninas en ocupaciones masculinizadas
- Cultura organizativa y factores empresariales que facilitan la igualdad
- Políticas de igualdad de género en el ámbito laboral
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores y estudiantes de sociología, estudios de género y relaciones laborales, así como a profesionales de recursos humanos, responsables de políticas de igualdad y personas interesadas en comprender las dinámicas de género en el mercado de trabajo desde una perspectiva empírica y rigurosa.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de la segregación ocupacional como factor clave de la desigualdad salarial
- Evidencia cualitativa basada en más de sesenta entrevistas a mujeres en cinco sectores masculinizados
- Identificación de los factores organizativos que favorecen la inserción laboral femenina
- Recomendaciones prácticas para el diseño de políticas de igualdad efectivas
- Una visión actualizada de un fenómeno social en aumento durante el siglo XXI
Ficha técnica
- Autor: Ibáñez, Marta (Dir.)
- Editorial: Centro de Investigaciones Sociológicas
- Idioma: Español
- Tema: SOCIOLOGIA
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: junio de 2017
- Número de páginas: 382
- Peso: 500 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan comprender las causas estructurales de la segregación ocupacional y las vías para superarla. Su enfoque cualitativo, basado en casos reales y entrevistas en profundidad, aporta una perspectiva cercana y rigurosa que complementa los análisis estadísticos habituales. La investigación resulta especialmente útil para profesionales implicados en el diseño de políticas laborales con perspectiva de género, así como para académicos que deseen profundizar en las dinámicas organizativas que perpetúan o rompen la división sexual del trabajo.