Descripción
El discurso del management
Resumen del libro
Este ensayo analiza, desde una perspectiva crítica y sociológica, la hegemonía de los discursos empresariales en las sociedades postindustriales. El autor examina cómo las teorías de los gurús del management —desde la dirección por objetivos hasta la inteligencia emocional— han calado en directivos y élites políticas, transformando el lenguaje y las expectativas del mundo laboral. A través de una metodología cualitativa, la obra desvela los mecanismos narrativos que buscan que los trabajadores interioricen conceptos como calidad total, cultura corporativa o reingeniería, y reflexiona sobre las implicaciones de esta influencia en la experiencia del trabajo contemporáneo.
¿De qué trata?
El libro se adentra en el análisis del discurso managerial, entendido como un conjunto de narrativas pro-empresariales que han alcanzado una influencia incuestionable en las últimas décadas. Carlos Jesús Fernández Rodríguez investiga cómo las ideas de los gurús de la gestión empresarial se han difundido más allá de las corporaciones, moldeando políticas públicas y expectativas sociales. La obra examina corrientes como las técnicas empresariales japonesas, la reingeniería de procesos y la inteligencia emocional, mostrando cómo estos discursos construyen una visión del trabajador ideal: flexible, comprometido y alineado con los objetivos de la empresa. A partir de un enfoque crítico, el texto desentraña las estrategias narrativas que normalizan la precariedad, la competencia y la autoexigencia, ofreciendo una reflexión profunda sobre el poder del lenguaje en la configuración de la realidad laboral.
Temas principales
- Análisis crítico de los discursos de management y su hegemonía cultural.
- Estudio de la influencia de los gurús empresariales en la gestión contemporánea.
- Examen de conceptos como calidad total, cultura corporativa y reingeniería.
- Relación entre narrativas empresariales y transformación del mundo del trabajo.
- Metodología cualitativa aplicada al estudio del discurso y las ideologías organizacionales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a sociólogos, antropólogos, estudiosos de la comunicación y las ciencias del trabajo, así como a profesionales del management y la consultoría interesados en una mirada crítica sobre su propio campo. También resultará de gran utilidad para estudiantes de ciencias sociales que busquen comprender cómo los discursos empresariales moldean la subjetividad y las relaciones laborales en las sociedades contemporáneas.
Qué aporta este libro
- Una perspectiva crítica y fundamentada sobre los discursos de gestión empresarial más influyentes.
- Herramientas para identificar y analizar las narrativas que configuran el entorno laboral actual.
- Comprensión de cómo las ideas de los gurús del management impactan en las políticas de recursos humanos y en la experiencia de los trabajadores.
- Un análisis riguroso que conecta la sociología del trabajo con los estudios del discurso.
Ficha técnica
- Autor: Fernández Rodríguez, Carlos Jesús
- Editorial: Centro de Investigaciones Sociológicas
- Idioma: Español
- Tema: Sociedad y cultura: general, Sociología y antropología, Servicios sociales y bienestar, Criminología, Política y gobierno, Empresa y gestión: guías de estudio y revisión, Gestión y técnicas de gestión
- Colección: Monografías
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2007
- Número de páginas: 404
- Peso: 491 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan ir más allá de la literatura de autoyuda empresarial y desean comprender el management como un fenómeno social y discursivo. Su enfoque crítico y su base metodológica cualitativa la convierten en una lectura indispensable para académicos y profesionales que quieran cuestionar los fundamentos de las prácticas de gestión dominantes. El libro ofrece un análisis riguroso y bien documentado que invita a reflexionar sobre el poder de las narrativas en la configuración del trabajo y la subjetividad contemporánea.