Descripción
Mujeres directivas
Resumen del libro
Este estudio analiza las barreras y los factores que impulsan la carrera de las mujeres directivas en su camino hacia la alta dirección. A través de una investigación rigurosa, la autora explora cómo la estructura social, la socialización familiar, la educación y los estereotipos organizacionales influyen en la promoción profesional femenina. Una obra clave para comprender la desigualdad de género en los puestos de liderazgo.
¿De qué trata?
La obra se centra en identificar y analizar los factores que limitan o potencian la transición de las mujeres directivas a la alta dirección. Se examinan diversas causas, desde las vinculadas a la estructura social y la socialización familiar y profesional, hasta la influencia de la educación en sus distintos niveles. También se aborda la dificultad de conciliar los roles profesionales y familiares según la etapa del ciclo de vida, así como los estereotipos aún vigentes en las organizaciones respecto a la presencia de mujeres en los altos cargos.
Temas principales
- Barreras estructurales y sociales en la promoción femenina
- Socialización familiar y profesional de la mujer directiva
- Conciliación entre roles profesionales y familiares
- Estereotipos de género en las organizaciones empresariales
- Factores potenciadores del liderazgo femenino
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la sociología, la psicología organizacional y los recursos humanos, así como a directivas y directivos interesados en comprender las dinámicas de género en el ámbito empresarial. También resulta de gran utilidad para estudiantes de ciencias sociales, políticas de igualdad y cualquier persona comprometida con la equidad de género en el trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de los obstáculos que enfrentan las mujeres en su carrera ejecutiva
- Comprensión de los factores sociales y educativos que influyen en el techo de cristal
- Claves para identificar y superar los estereotipos organizacionales
- Una base sólida para diseñar políticas de igualdad y diversidad en las empresas
Ficha técnica
- Autor: Kaufmann, Alicia E.
- Editorial: Centro de Investigaciones Sociológicas
- Idioma: Español
- Tema: Estudios de género: mujeres, Sociología de la familia y las relaciones sociales, Servicios sociales y bienestar, Criminología, Política y gobierno, Competencia empresarial
- Colección: Opiniones y Actitudes
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: No especificada
- Número de páginas: 156
- Peso: 473 g
Valoración editorial
Una investigación sociológica rigurosa y necesaria que desgrana las causas profundas de la infrarrepresentación femenina en la alta dirección. Su enfoque multidimensional, que abarca desde la estructura social hasta los estereotipos organizacionales, la convierte en una herramienta de gran valor para académicos, profesionales de recursos humanos y responsables de políticas de igualdad. Aporta una visión clara y fundamentada sobre un desafío clave en el ámbito laboral contemporáneo.