Descripción
La empresa flexible
Resumen del libro
Este libro ofrece un análisis sociológico de cómo la flexibilidad laboral transforma las relaciones dentro de la empresa. A partir de un enfoque etnográfico, el autor examina las incertidumbres que genera la flexibilidad y cómo estas impulsan acciones para controlar el entorno laboral. La obra conecta la observación directa con debates teóricos clave, ofreciendo una perspectiva crítica sobre los discursos empresariales, la negociación del esfuerzo y los intercambios sociales entre trabajadores y dirección.
¿De qué trata?
La obra aborda la flexibilidad laboral desde una perspectiva sociológica, centrándose en cómo reaccionan los actores de la relación laboral ante los cambios que esta implica. El autor traslada el análisis al nivel de los puestos de trabajo, polemizando con las escuelas institucionalista y regulacionista. Se examinan las incertidumbres que la flexibilidad genera, que actúan como catalizadoras de acciones dirigidas a controlar el entorno laboral y organizativo. El texto analiza los discursos unitaristas de la dirección, la disciplina de la contratación, las distintas formas de negociación del esfuerzo y los intercambios sociales entre trabajadores y dirección. La investigación se basa en la sociología de las organizaciones y la sociología del trabajo, utilizando un enfoque etnográfico que conecta la realidad observada con las discusiones teóricas más relevantes.
Temas principales
- Sociología de las organizaciones y del trabajo
- Flexibilidad laboral y sus efectos en las relaciones laborales
- Incertidumbre organizativa y estrategias de control
- Negociación del esfuerzo y disciplina contractual
- Discursos empresariales unitaristas
- Enfoque etnográfico aplicado al estudio del trabajo
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a sociólogos, investigadores y estudiantes de ciencias sociales interesados en la sociología del trabajo y de las organizaciones. También resulta de gran utilidad para profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de políticas laborales que busquen comprender en profundidad las dinámicas internas que genera la flexibilidad en el entorno empresarial.
Qué aporta este libro
- Un análisis crítico y fundamentado sobre cómo la flexibilidad redefine las relaciones laborales desde la base de los puestos de trabajo.
- Una perspectiva etnográfica que conecta la observación directa con los debates teóricos más relevantes en sociología.
- Una comprensión detallada de las estrategias de control y negociación que surgen como respuesta a la incertidumbre organizativa.
Ficha técnica
- Autor: Coller, Xavier
- Editorial: Centro de Investigaciones Sociológicas
- Idioma: Español
- Tema: SOCIEDAD Y CULTURA: GENERAL, SOCIOLOGIA DEL TRABAJO Y EL ESFUERZO, SERVICIOS SOCIALES Y BIENESTAR, CRIMINOLOGIA, POLITICA Y GOBIERNO, TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVOS
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Número de páginas: 239
- Peso: 293 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa que aporta una mirada original al debate sobre la flexibilidad laboral, alejándose de enfoques puramente económicos o normativos. Su valor reside en el análisis detallado de las interacciones cotidianas y las estrategias que despliegan tanto la dirección como los trabajadores. Es una lectura recomendada para quienes buscan una comprensión sociológica profunda de las transformaciones del trabajo contemporáneo.