Descripción
Mujeres, dirección y cultura organizacional
Resumen del libro
Este libro ofrece un análisis riguroso sobre la presencia y el rol de las mujeres en la dirección empresarial, cuestionando los estereotipos de género y su impacto en la cultura organizacional. A través de una investigación detallada, la autora examina si los valores femeninos resultan inadecuados para el liderazgo o si, por el contrario, se alinean con las nuevas demandas del entorno corporativo. La obra invita a reflexionar sobre la necesidad de un cambio cultural que favorezca la diversidad y la pluralidad en las organizaciones, ofreciendo una perspectiva clave para entender la evolución de la mujer directiva.
¿De qué trata?
La obra parte de preguntas fundamentales sobre el papel de las mujeres en la dirección de empresas: ¿responden las directivas al estereotipo femenino clásico? ¿Son sus valores menos adecuados que los masculinos para gestionar organizaciones? Para responder, se presentan los resultados de una investigación centrada en la situación, evolución y problemática de la mujer directiva desde la óptica de la Administración de Empresas. Se analizan los valores culturales de directivos y directivas actuales, contrastándolos con los valores predominantes en las organizaciones. De esta comparación surge la conclusión de que es necesario un cambio que beneficie tanto a hombres como a mujeres, en sintonía con la diversidad cultural que caracteriza al contexto contemporáneo.
Temas principales
- Estereotipos de género en el liderazgo empresarial
- Cultura organizacional y su influencia en la dirección
- Valores femeninos y masculinos en el ámbito directivo
- Diversidad cultural y cambio organizacional
- Evolución y problemática de la mujer en puestos de dirección
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, directivos y directivas interesados en la igualdad de género y la diversidad en las organizaciones. También resulta de gran utilidad para investigadores y estudiantes de sociología, antropología, administración de empresas, recursos humanos y estudios de género. Asimismo, es una lectura relevante para responsables de políticas de igualdad y cualquier persona que desee comprender cómo la cultura organizacional afecta el desarrollo profesional de las mujeres.
Qué aporta este libro
- Un análisis fundamentado sobre la relación entre género y liderazgo, desmontando mitos y estereotipos.
- Claves para entender cómo los valores culturales de las organizaciones pueden favorecer o limitar la promoción femenina.
- Una perspectiva crítica que vincula la diversidad de género con la necesidad de innovación y cambio en las empresas.
- Datos y conclusiones de una investigación aplicada que sirven como base para la reflexión y la acción.
- Una visión actualizada sobre la evolución de la mujer directiva y los desafíos pendientes en el ámbito corporativo.
Ficha técnica
- Autor: Sánchez-Apellániz, Mercedes
- Editorial: Centro de Investigaciones Sociológicas
- Idioma: Español
- Tema: Estudios de género: mujeres, sociología y antropología, servicios sociales y bienestar, criminología, política y gobierno, competencia empresarial
- Colección: Fuera de colección
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: No disponible
- Número de páginas: 221
- Dimensiones: No disponible
- Peso: 165 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un enfoque académico y riguroso sobre la mujer en la dirección empresarial. La investigación aporta datos concretos y un marco teórico sólido que permite comprender las dinámicas de género en las organizaciones. Su principal valor reside en conectar la cultura organizacional con la necesidad de diversidad, ofreciendo una lectura útil tanto para el ámbito académico como para la práctica profesional. Es un libro que invita a la reflexión y al cambio, sin caer en simplificaciones, y resulta especialmente pertinente en un contexto donde la igualdad de oportunidades sigue siendo un desafío.