Descripción
Representación y acción sindical en la empresa
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo sobre los modelos de representación y acción sindical en el ámbito empresarial, combinando una perspectiva histórica con el estudio del régimen jurídico español vigente. La autora examina la evolución de los sistemas sindicales en Italia y Francia, así como el impacto de la crisis económica en los modelos tradicionales, para luego centrarse en el caso español desde 1965 hasta la configuración legal actual. El lector encontrará una valoración crítica de las dos vías de representación consolidadas: los representantes unitarios y las representaciones sindicales, con un detallado análisis de sus competencias, derechos y garantías.
¿De qué trata?
La obra se estructura en tres partes fundamentales. En primer lugar, realiza un recorrido histórico por los modelos de organización sindical en la empresa, profundizando en las experiencias italiana y francesa y analizando cómo la crisis económica transformó estos sistemas. A continuación, aborda la evolución particular del modelo sindical español desde 1965, examinando las bases sobre las que se asentó su configuración legal durante la transición democrática. La parte central del libro se dedica al régimen jurídico español actual, manteniendo siempre diferenciados el análisis de los representantes unitarios (comités de empresa, delegados de personal y comité intercentros) y de las representaciones sindicales (secciones y delegados sindicales). Para cada uno de estos canales de representación, se estudian aspectos como su ámbito de actuación, constitución, sistema electoral, competencias, derechos colectivos (como la comunicación y el crédito horario) y las garantías frente a los distintos poderes del empresario.
Temas principales
- Evolución histórica de los modelos de organización sindical en la empresa en Italia y Francia.
- Incidencia de la crisis económica en los sistemas tradicionales de representación sindical.
- Desarrollo del modelo sindical español desde 1965 hasta la actualidad.
- Configuración legal de la representación unitaria: comités de empresa, delegados de personal y comité intercentros.
- Régimen jurídico de las representaciones sindicales: secciones y delegados sindicales en la empresa.
- Competencias, derechos colectivos, prerrogativas (crédito horario) y garantías de los representantes de los trabajadores.
- Valoración crítica de las dos vías de representación existentes en el ordenamiento español.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores sindicales, responsables de recursos humanos y estudiantes de posgrado en derecho del trabajo. También resulta de gran utilidad para investigadores interesados en la evolución histórica y jurídica de los sistemas de representación sindical, así como para delegados sindicales y miembros de comités de empresa que deseen comprender en profundidad sus derechos, competencias y garantías legales.
Qué aporta este libro
- Proporciona un análisis histórico comparado de los modelos sindicales en Europa, facilitando la comprensión de las raíces del sistema español.
- Ofrece un estudio detallado y sistemático del régimen jurídico actual de la representación unitaria y sindical en la empresa.
- Ayuda a identificar y diferenciar las competencias, derechos y garantías de los representantes unitarios frente a los sindicales.
- Incluye una valoración crítica de las dos vías de representación consolidadas, aportando una perspectiva útil para la práctica profesional.
- Constituye una obra de referencia para la interpretación de la normativa laboral en materia de representación colectiva.
Ficha técnica
- Autor: Carmen Sáez Lara
- Editorial: Ministerio de trabajo y seguridad social
- Idioma: Español
- Tema: ASISTENCIA SOCIAL
- Colección: TESIS DOCTORALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1992
- Número de páginas: 352
- Peso: 485 g
Valoración editorial
Esta tesis doctoral constituye una obra de referencia para el estudio del derecho sindical español, combinando rigor histórico con un análisis jurídico detallado. La autora logra mantener una estructura clara que facilita la comprensión de un tema complejo, diferenciando con precisión los dos modelos de representación coexistentes. Aunque su fecha de publicación limita su actualidad respecto a reformas legislativas posteriores, sigue siendo un texto valioso para comprender las bases y la evolución del sistema de representación en la empresa, especialmente para quienes buscan un enfoque académico y crítico.