Descripción
Las Huelgas en el Reino Unido durante la posguerra. Estudio de los paros laborales debidos a conflic
Resumen del libro
Esta obra ofrece el primer análisis sistemático y de largo alcance sobre las huelgas en el Reino Unido desde la Segunda Guerra Mundial. Basado en un extenso volumen de datos oficiales y nuevos materiales, el estudio examina la relación entre los paros laborales y factores económicos, políticos e institucionales. Los autores cuestionan los supuestos tradicionales al demostrar que los cambios políticos y las innovaciones jurídicas tienen un peso explicativo mayor que las simples variaciones económicas. Un libro de referencia imprescindible para comprender la dinámica de los conflictos laborales en la Gran Bretaña de la posguerra.
¿De qué trata?
El libro despliega un análisis detallado de la actividad huelguística en el Reino Unido durante el periodo posterior a la Segunda Guerra Mundial. En primer lugar, compara el perfil general de las huelgas con indicadores económicos clave como los precios, la producción y el empleo, evaluando las teorías que vinculan los paros con estas variables. A continuación, examina los sectores y ocupaciones más propensos a la conflictividad, contextualizándolos en el marco de los cambios institucionales. Las secciones centrales abordan el papel del gobierno, la legislación laboral y el impacto de las políticas de renta, así como la influencia del empresariado y el activismo sindical. El capítulo final sintetiza cómo estos factores han interactuado para generar una propensión variable a las huelgas, y evalúa sus costes y consecuencias para los trabajadores, las empresas y la economía británica en su conjunto.
Temas principales
- Análisis estadístico de los conflictos laborales en la posguerra británica.
- Relación entre huelgas y variables económicas (precios, producción, empleo).
- Influencia de los cambios políticos y las innovaciones jurídicas en la conflictividad.
- Papel del gobierno, la legislación y las políticas de renta en los paros laborales.
- Impacto del activismo sindical y las estrategias empresariales en la dinámica huelguística.
- Evaluación del coste económico y social de las huelgas para la economía británica.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores, historiadores, sociólogos y economistas interesados en la historia social y laboral del Reino Unido. También resulta de gran utilidad para profesionales del ámbito de las relaciones laborales, sindicalistas, responsables de recursos humanos y estudiantes de ciencias sociales que busquen un análisis riguroso y basado en datos sobre los conflictos laborales y sus determinantes.
Qué aporta este libro
- Un examen sistemático y de largo alcance de las estadísticas oficiales sobre huelgas desde la Segunda Guerra Mundial.
- Una perspectiva crítica que cuestiona los supuestos tradicionales sobre la causalidad económica de los paros laborales.
- Un análisis detallado del impacto de las reformas legales, las políticas gubernamentales y el activismo sindical en la conflictividad.
- Una evaluación cuantitativa y cualitativa de los costes y consecuencias de las huelgas para los distintos actores implicados.
Ficha técnica
- Autor: Durcan, J.W.; Redman, G. P.; McCarthy, E.J
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: HISTORIA SOCIAL Y CULTURAL
- Colección: MIN. TRABAJO Y AA. SS.
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1990
- Número de páginas: 406
- Peso: 860 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia dentro del estudio de los conflictos laborales, que aporta un enfoque riguroso y basado en datos a un tema a menudo tratado de forma parcial. Su valor principal reside en la amplitud del análisis y en la capacidad de los autores para integrar factores económicos, políticos e institucionales. Es una lectura recomendada para quienes buscan comprender en profundidad la evolución de las huelgas en el Reino Unido y los mecanismos que las impulsan, más allá de las explicaciones simplistas.