Descripción
Relaciones industriales y estrategias de gestión en las empresas públicas de comunicaciones. Un estu
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis detallado de las relaciones laborales en el sector público, tomando como caso de estudio el Servicio de Correos británico. Los autores examinan cómo las empresas públicas elaboran sus estrategias de gestión de personal y cómo estas se vinculan con sus objetivos generales. Además, exploran la influencia específica que la titularidad pública ejerce sobre las dinámicas laborales. El resultado es un marco teórico valioso para comprender y gestionar las relaciones industriales en organizaciones estatales, combinando rigor académico con aplicaciones prácticas para directivos y estudiosos del ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro se centra en dos preguntas clave para entender las relaciones laborales en una empresa pública: cómo se diseñan las estrategias de gestión en este ámbito y cómo la condición de empresa pública condiciona dichas relaciones. A través del estudio del Servicio de Correos británico, los autores desglosan los procesos de toma de decisiones, las negociaciones colectivas y las tensiones entre objetivos comerciales y de servicio público. El análisis no se limita a describir la realidad, sino que propone un marco conceptual que permite extrapolar las conclusiones a otras entidades del sector público, ofreciendo herramientas para mejorar la gestión de personal y las relaciones industriales en contextos similares.
Temas principales
- Estrategias de gestión de relaciones laborales en empresas públicas.
- Influencia de la titularidad pública en las dinámicas de negociación colectiva.
- Relación entre estrategias laborales y estrategias organizacionales globales.
- Análisis del caso del Servicio de Correos británico como modelo de estudio.
- Desarrollo de un marco teórico para el análisis de relaciones industriales en el sector público.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos de empresas públicas, investigadores en relaciones laborales y sociología del trabajo, así como a estudiantes de posgrado interesados en la gestión pública y las dinámicas sindicales. También resulta de utilidad para responsables de políticas laborales que busquen comprender los desafíos específicos de la gestión de personal en organizaciones estatales.
Qué aporta este libro
- Comprensión profunda de cómo las empresas públicas diseñan e implementan estrategias de relaciones laborales.
- Un marco analítico que permite aplicar las conclusiones a otros contextos del sector público.
- Claves para entender la interacción entre objetivos empresariales y condicionantes públicos en la gestión de personal.
- Análisis detallado de un caso real (Correos británico) que sirve como referencia práctica.
- Herramientas teóricas para mejorar la negociación colectiva y la gestión de conflictos laborales en el ámbito estatal.
Ficha técnica
- Autor: Batstone, Eric; Ferner, Anthony; Terry, Michael
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Colección: MIN. TRABAJO Y AA. SS.
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1990
- Número de páginas: 534
- Peso: 800 g
Valoración editorial
Esta obra constituye una referencia académica sólida para quienes deseen adentrarse en las particularidades de las relaciones laborales en el sector público. Su enfoque en un caso concreto, combinado con la propuesta de un marco teórico general, la convierte en un recurso valioso tanto para la investigación como para la práctica profesional. La profundidad del análisis y la claridad expositiva la hacen recomendable para especialistas y estudiantes avanzados que busquen comprender las complejidades de la gestión de personal en empresas estatales.