Descripción
Los empresarios y la negociación colectiva. Un estudio internacional comparado.
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis pionero sobre el papel de los empresarios y sus organizaciones en la negociación colectiva, un aspecto tradicionalmente relegado en los estudios de relaciones laborales. A través de una comparación exhaustiva de siete países industrializados —Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Suecia, Japón y Estados Unidos—, el libro examina la evolución de sus estrategias y actitudes. Keith Sisson proporciona una perspectiva única para comprender cómo las decisiones empresariales moldean los sistemas de negociación, convirtiendo esta obra en una referencia indispensable para especialistas en economía laboral y sociología del trabajo.
¿De qué trata?
El libro aborda la escasa atención que la literatura académica ha prestado a la postura de los empresarios frente a la negociación colectiva. Para subsanar esta carencia, el autor realiza un estudio comparado de siete economías desarrolladas, analizando cómo las organizaciones empresariales han adaptado sus estrategias a diferentes contextos institucionales, políticos y económicos. Se exploran las medidas concretas adoptadas por los empleadores, desde la centralización de la negociación hasta la descentralización y la gestión directa de las relaciones laborales. La obra no solo describe estas actitudes, sino que las contextualiza dentro de la evolución histórica de cada país, ofreciendo una visión integral de los factores que determinan el comportamiento empresarial en la mesa de negociación.
Temas principales
- Estrategias empresariales en la negociación colectiva
- Comparativa internacional de sistemas de relaciones laborales
- Rol de las organizaciones patronales en la regulación del trabajo
- Evolución de las actitudes empresariales en países industrializados
- Impacto de los contextos institucionales en la negociación colectiva
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores, académicos y estudiantes de posgrado en economía laboral, sociología del trabajo y relaciones laborales. También resulta de gran utilidad para profesionales de recursos humanos, asesores sindicales y responsables de políticas públicas interesados en comprender la lógica empresarial detrás de los procesos de negociación colectiva. Su enfoque comparado lo convierte en una herramienta valiosa para quienes analizan las diferencias entre modelos laborales nacionales.
Qué aporta este libro
- Una perspectiva novedosa centrada en el papel de los empresarios, tradicionalmente menos estudiado que el de los sindicatos.
- Un análisis comparado riguroso de siete países clave, que permite identificar patrones y divergencias en las estrategias empresariales.
- Comprensión de cómo las actitudes patronales influyen en la estructura y evolución de los sistemas de negociación colectiva.
- Material de referencia para entender la descentralización y otras transformaciones recientes en las relaciones laborales.
- Base empírica sólida para contrastar teorías sobre el poder y la estrategia en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Sisson, Keith
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: ECONOMIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1990
- Número de páginas: 294
- Peso: 480 g
Valoración editorial
Se trata de un estudio académico de referencia que cubre un vacío significativo en la literatura sobre relaciones laborales. Su enfoque comparado y su atención a la perspectiva empresarial lo convierten en una obra de consulta obligada para quienes deseen ir más allá del análisis sindical tradicional. Aunque su fecha de publicación es de 1990, el rigor metodológico y la profundidad del análisis lo mantienen vigente como base para entender las dinámicas históricas que siguen influyendo en los sistemas de negociación colectiva actuales.