Descripción
El conflicto en el trabajo. Un análisis materialista de las relaciones laborales en la empresa
Resumen del libro
Esta obra ofrece una investigación exhaustiva sobre el conflicto como elemento central de las relaciones laborales. El autor, P.K. Edwards, desarrolla un marco teórico original —la "teoría materialista del conflicto"— para superar las limitaciones de los enfoques tradicionales. El libro integra dos dimensiones que suelen tratarse por separado: la cooperación y el consentimiento, por un lado, y el conflicto, por otro. A través de este análisis, se demuestra que ambas realidades coexisten y se manifiestan de forma conjunta en la conducta laboral, ofreciendo una perspectiva más completa y realista de la dinámica empresarial.
¿De qué trata?
El libro aborda el conflicto laboral desde una perspectiva teórica renovada, cuestionando los modelos que lo tratan como un fenómeno aislado o puramente negativo. Edwards presenta su teoría materialista, que examina cómo el conflicto y la cooperación no son opuestos excluyentes, sino dimensiones entrelazadas de la misma realidad productiva. A lo largo de la obra, se analizan las conexiones entre las estructuras de poder en la empresa, las estrategias de gestión y las respuestas de los trabajadores, prestando especial atención a los mecanismos de consentimiento que coexisten con la resistencia. El autor sostiene que una misma conducta puede expresar tanto conflicto como cooperación, lo que obliga a repensar las relaciones laborales como un proceso dinámico y contradictorio.
Temas principales
- Teoría materialista del conflicto laboral
- Relación entre conflicto y cooperación en el entorno empresarial
- Análisis de las relaciones de poder en la empresa
- Mecanismos de consentimiento y resistencia de los trabajadores
- Crítica a los enfoques teóricos tradicionales sobre el conflicto
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales e investigadores del ámbito de las relaciones laborales, la sociología del trabajo, la economía laboral y la gestión de recursos humanos. También resulta de interés para sindicalistas, asesores laborales y estudiantes avanzados que busquen una comprensión profunda y crítica de las dinámicas de conflicto en la empresa. Es especialmente útil para quienes deseen superar visiones simplistas del conflicto laboral y explorar enfoques teóricos rigurosos.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico original y riguroso para analizar el conflicto laboral desde una perspectiva materialista.
- Una visión integradora que muestra cómo el conflicto y la cooperación son inseparables en la práctica laboral.
- Herramientas conceptuales para comprender las relaciones de poder y los mecanismos de consentimiento en la empresa.
- Una crítica fundamentada a los enfoques tradicionales que tratan el conflicto como un fenómeno aislado o disfuncional.
- Una base sólida para repensar las relaciones laborales como procesos dinámicos y contradictorios.
Ficha técnica
- Autor: Edwards, P.K.
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: Relaciones industriales, higiene y seguridad
- Colección: Biblioteca de textos legales seguridad
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1990
- Número de páginas: 378
- Peso: 620 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis teórico sólido y crítico sobre el conflicto laboral, alejado de enfoques superficiales o normativos. Su propuesta de integrar conflicto y cooperación como dimensiones coexistentes aporta una perspectiva útil tanto para la reflexión académica como para la práctica profesional en el ámbito de las relaciones laborales. Aunque su publicación data de 1990, el marco teórico que desarrolla sigue siendo relevante para comprender las tensiones estructurales del trabajo en la empresa contemporánea.