Descripción
El fin de la división del trabajo. Racionalización en la producción industrial.
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis empírico profundo sobre la crisis del modelo taylorista de producción. Los autores, Kern y Schumann, examinan cómo la racionalización industrial en sectores clave de la economía alemana comienza a superar la rígida división del trabajo, abriendo paso a nuevas formas de organización tecnológica, social y laboral. Un estudio fundamental para comprender las transformaciones en la sociología del trabajo.
¿De qué trata?
El libro parte de un riguroso trabajo de campo en la industria alemana para cuestionar la vigencia del taylorismo como principio único de racionalización. A través de un análisis detallado, los autores identifican cómo en sectores estratégicos emergen modelos organizativos que integran tareas, reducen la parcelación del trabajo y otorgan mayor autonomía a los trabajadores. La obra examina las implicaciones tecnológicas, organizativas y sociales de este cambio, destacando las tensiones y oportunidades que surgen al superar la división clásica del trabajo. El estudio combina la tradición sociológica alemana con una mirada crítica a las transformaciones productivas de finales del siglo XX.
Temas principales
- Crisis del modelo taylorista de organización del trabajo.
- Nuevas formas de racionalización en la producción industrial.
- Transformación tecnológica y organizativa en empresas alemanas.
- Reconfiguración de la división del trabajo y sus efectos sociales.
- Sociología del trabajo y análisis empírico de procesos productivos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a sociólogos, economistas laborales, investigadores en relaciones laborales y estudiantes de ciencias sociales interesados en la evolución de los modelos de producción. También resulta de gran valor para profesionales de recursos humanos y consultores organizacionales que busquen comprender las bases históricas y teóricas de la reorganización del trabajo industrial.
Qué aporta este libro
- Un estudio empírico detallado sobre la superación del taylorismo en la industria alemana.
- Claves para entender las nuevas lógicas de racionalización productiva más allá de la fragmentación del trabajo.
- Una perspectiva sociológica rigurosa sobre la interacción entre tecnología, organización y trabajo.
- Material de referencia para debates actuales sobre la flexibilidad laboral y la autonomía en el puesto de trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Kern, Horst; Schumann, Michael
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: ECONOMIA DEL TRABAJO
- Colección: ECONOMIA Y SOCIOLOGIA DEL TRABAJO
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1988
- Número de páginas: 416
- Peso: 640 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en la sociología del trabajo que, pese a su fecha de publicación, mantiene vigencia por su enfoque crítico y su base empírica. El análisis de Kern y Schumann resulta especialmente relevante para quienes estudian la evolución de los modelos productivos y las resistencias al cambio organizativo. Es un texto denso pero esencial para especialistas que deseen comprender las raíces de las actuales discusiones sobre la automatización y la reorganización laboral.