Descripción
Los mercados internos de trabajo
Resumen del libro
Esta obra, compilada por Paul Osterman, se adentra en el análisis de los mercados internos de trabajo, un concepto clásico de la economía laboral desde los años cincuenta. A partir del reconocimiento de su importancia, el libro ofrece una serie de estudios empíricos que buscan ampliar y profundizar el conocimiento sobre cómo se estructuran y funcionan estos mercados dentro de las organizaciones. El lector encontrará una base teórica sólida respaldada por investigación aplicada, ideal para comprender las dinámicas internas de empleo, promoción y salarios en las empresas.
¿De qué trata?
La obra parte de la premisa de que los mercados internos de trabajo son un tema fundamental en la economía del trabajo, tal como lo señalaron pioneros como Clark Kerr y John Dunlop. El compilador, Paul Osterman, reúne un conjunto de investigaciones empíricas que examinan cómo las empresas crean y gestionan sus propias reglas para la contratación, la formación, la movilidad y la remuneración de sus empleados. A través de estos estudios, se exploran las diferencias entre los mercados internos y externos, los mecanismos de promoción interna, la estabilidad laboral y las implicaciones para la gestión de recursos humanos. El libro no solo revisa la teoría, sino que la contrasta con casos reales y datos concretos, ofreciendo una visión práctica y detallada de un concepto clave en las relaciones laborales.
Temas principales
- Estructura y funcionamiento de los mercados internos de trabajo en las organizaciones.
- Análisis empírico de las políticas de contratación, formación y promoción interna.
- Relación entre mercados internos y externos de trabajo.
- Mecanismos de fijación de salarios y movilidad laboral dentro de la empresa.
- Implicaciones de los mercados internos para la estabilidad del empleo y la productividad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a economistas laborales, investigadores en ciencias sociales, profesionales de recursos humanos y estudiantes de posgrado interesados en la teoría y la práctica de la organización del trabajo. También resulta de gran utilidad para gestores y directivos que busquen comprender las dinámicas internas de su fuerza laboral y las estrategias de gestión de personal basadas en la evidencia. Su enfoque académico y empírico lo hace especialmente adecuado para quienes deseen un análisis riguroso y fundamentado de los mercados internos de trabajo.
Qué aporta este libro
- Una recopilación de estudios empíricos que actualizan y profundizan el conocimiento sobre los mercados internos de trabajo.
- Una base teórica sólida, contrastada con casos prácticos, para entender las políticas de empleo dentro de las empresas.
- Herramientas analíticas para evaluar la estructura laboral, la movilidad y las estrategias de remuneración en las organizaciones.
- Una perspectiva histórica y contemporánea de un concepto central en la economía del trabajo.
Ficha técnica
- Autor: Paul Osterman (compilador)
- Editorial: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: Economía del Trabajo
- Colección: Biblioteca de Textos Legales Empleo
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: enero de 1988
- Número de páginas: 332
- Peso: 520 g
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante para el estudio de la economía laboral, al ofrecer una visión empírica y detallada de los mercados internos de trabajo. Su valor radica en la combinación de teoría clásica con investigación aplicada, lo que la convierte en un recurso útil tanto para académicos como para profesionales del ámbito laboral. La compilación de Paul Osterman permite al lector acceder a un análisis riguroso y actualizado de un tema que sigue siendo central en la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales. Es, sin duda, una lectura recomendada para quienes buscan comprender las dinámicas internas del empleo desde una perspectiva fundamentada.