Descripción
Mujeres y la igualdad salarial, las
Resumen del libro
Esta obra analiza el notable incremento del 15 % en el salario relativo de las mujeres en Gran Bretaña durante la década de 1970. A través de un estudio detallado de los sistemas de fijación salarial, las diferencias retributivas y la negociación colectiva, los autores demuestran que el principal motor de este cambio fue la legislación antidiscriminatoria. El libro ofrece una perspectiva rigurosa sobre cómo las políticas públicas pueden corregir desigualdades históricas en el mercado laboral.
¿De qué trata?
La obra examina el periodo de transformación del mercado laboral británico en los años setenta, cuando la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo significativamente. Los autores descomponen los factores que influyeron en este cambio, analizando en detalle los incrementos salariales, los sistemas de negociación colectiva y las diferencias retributivas por género. La investigación concluye que la legislación específica contra la discriminación salarial y sexual fue el factor casi exclusivo responsable de la mejora de los salarios femeninos. El volumen incluye además un extracto de la ley de igualdad salarial y contra la discriminación sexual británica, junto con datos estadísticos y una bibliografía especializada.
Temas principales
- Análisis de la brecha salarial de género en el Reino Unido durante los años setenta.
- Impacto de la legislación antidiscriminatoria en la mejora de los salarios femeninos.
- Estudio de los sistemas de fijación salarial y negociación colectiva.
- Descomposición de los factores que explican los cambios en las diferencias retributivas.
- Contenido normativo: extracto de la ley de igualdad salarial y contra la discriminación sexual británica.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a investigadores, estudiantes y profesionales de las ciencias sociales, la economía laboral, el derecho del trabajo y las políticas de igualdad. También resulta de interés para responsables de recursos humanos, sindicalistas y cualquier persona interesada en comprender los mecanismos que permiten reducir la desigualdad salarial de género desde una perspectiva histórica y legislativa.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y basado en datos sobre el impacto real de las leyes de igualdad salarial.
- Comprensión detallada de los factores que influyen en la fijación de salarios y las diferencias de género.
- Acceso a documentación legislativa clave y estadísticas originales del mercado laboral británico.
- Una perspectiva histórica que permite contextualizar los debates actuales sobre igualdad retributiva.
Ficha técnica
- Autor: A. Zabalza; T. Tzannatos
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- Idioma: Español
- Tema: Sociedad y Ciencias Sociales
- Colección: Informes Relaciones Laborales
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1988
- Número de páginas: 168
- Dimensiones: 140 x 220 mm
- Peso: 343 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para comprender el papel de la legislación en la corrección de las desigualdades salariales de género. Su enfoque analítico y el uso de datos empíricos la convierten en un recurso valioso para especialistas, aunque su contenido puede resultar denso para un lector no familiarizado con la economía laboral. La inclusión de la normativa británica original añade un valor documental significativo.