Descripción
Relaciones de trabajo en la transmisión de la empresa, las
Resumen del libro
Esta obra, publicada originalmente como tesis doctoral, analiza en profundidad las implicaciones laborales que surgen cuando una empresa es transmitida. El lector encontrará un estudio exhaustivo y riguroso sobre cómo se ven afectados los contratos de trabajo, los derechos de los trabajadores y las obligaciones del nuevo empleador en estos procesos. Se trata de un texto de referencia para comprender un aspecto clave del derecho laboral desde una perspectiva doctrinal y práctica.
¿De qué trata?
El libro aborda la compleja intersección entre el derecho mercantil y el derecho laboral en el contexto de la transmisión de empresas. La sinopsis original indica que se trata de una tesis doctoral presentada en la Universidad de Granada en 1985. A partir de ahí, el autor desarrolla un análisis detallado de la figura jurídica de la sucesión de empresa, examinando cómo las relaciones laborales preexistentes se trasladan al adquirente. Se exploran cuestiones como la responsabilidad solidaria, las condiciones de trabajo, los despidos colectivos y la información y consulta a los representantes de los trabajadores durante el proceso de transmisión. El texto se fundamenta en la legislación y jurisprudencia de la época, ofreciendo un marco teórico sólido para entender las obligaciones y derechos de todas las partes implicadas.
Temas principales
- Transmisión de empresas y sucesión de contratos de trabajo
- Responsabilidad del cedente y del cesionario en las obligaciones laborales
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo tras la transmisión
- Despidos y extinción de contratos en el contexto de la sucesión empresarial
- Derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de empresas, graduados sociales y estudiantes de posgrado que busquen un análisis detallado y académico sobre la transmisión de empresas y su impacto en las relaciones laborales. También es de interés para directivos de recursos humanos y responsables de reestructuraciones empresariales que necesiten comprender las implicaciones legales de estos procesos.
Qué aporta este libro
- Un estudio exhaustivo y sistemático de la legislación y jurisprudencia sobre transmisión de empresas en el ámbito laboral.
- Un marco teórico riguroso que permite comprender los fundamentos jurídicos de la sucesión de contratos.
- Herramientas conceptuales para analizar casos prácticos de responsabilidad y derechos de los trabajadores.
- Una obra de referencia para la investigación y el estudio avanzado en derecho del trabajo.
- Perspectiva histórica y doctrinal sobre un tema de gran relevancia práctica.
Ficha técnica
- Autor: MONEREO PEREZ; JOSE LUIS
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Idioma: Español
- Tema: ASISTENCIA SOCIAL
- Colección: TESIS DOCTORALES
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1987
- Número de páginas: 576
- Dimensiones: 140.0 x 220.0
- Peso: 1075.0
Valoración editorial
Esta obra constituye un documento de gran valor académico para especialistas en derecho laboral. Su origen como tesis doctoral garantiza un tratamiento exhaustivo y meticuloso de la materia, aunque su fecha de publicación (1987) implica que el marco legislativo y jurisprudencial ha podido evolucionar. No obstante, sigue siendo una referencia útil para comprender los fundamentos doctrinales de la transmisión de empresas y las relaciones laborales, especialmente para quienes buscan una base teórica sólida o realizan investigación histórica en la disciplina.