Descripción
Conflicto y poder en las organizaciones
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y sistemático de las dinámicas de conflicto y poder dentro de las organizaciones, un campo esencial para comprender su funcionamiento real. El lector encontrará un estudio detallado que combina teoría y práctica, explorando cómo las relaciones de autoridad, la lucha por los recursos y las diferencias de intereses moldean la vida organizativa. Se trata de un texto de referencia para profesionales y académicos interesados en la gestión de personas y estructuras, que aporta herramientas conceptuales para diagnosticar y abordar situaciones de tensión desde una perspectiva sociológica y de la ciencia política.
¿De qué trata?
El libro aborda el conflicto no como un fenómeno disfuncional, sino como un elemento inherente y potencialmente constructivo en las organizaciones. A través de un marco teórico sólido, el autor examina las fuentes del conflicto, desde la escasez de recursos hasta las diferencias de valores y objetivos. Se profundiza en el concepto de poder como variable central, analizando sus bases, sus manifestaciones y las estrategias que los actores emplean para influir en las decisiones. La obra recorre diferentes niveles de análisis, desde el individuo y el grupo hasta la estructura organizativa, ofreciendo una visión integral que conecta la teoría con casos y situaciones reales del ámbito laboral y administrativo.
Temas principales
- Naturaleza y origen del conflicto organizacional.
- Estrategias de poder e influencia en la empresa.
- Relaciones de autoridad y liderazgo.
- Procesos de negociación y resolución de disputas.
- Estructura organizativa y su relación con la dinámica del poder.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de recursos humanos, directivos, consultores organizacionales y estudiantes de sociología, psicología social, ciencias políticas y administración de empresas. También resulta de gran interés para investigadores y docentes que busquen una base académica sólida sobre el conflicto y el poder en contextos laborales y burocráticos.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual profundo para entender las causas y formas del conflicto en el entorno laboral.
- Herramientas analíticas para identificar y evaluar las dinámicas de poder dentro de una organización.
- Una perspectiva equilibrada que muestra el conflicto como oportunidad de cambio y mejora, no solo como problema.
- Fundamentos teóricos aplicables al diseño de estrategias de negociación y gestión de equipos.
Ficha técnica
- Autor: ALCAIDE CASTRO; MANUEL
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
- Idioma: Español
- Tema: SOCIEDAD Y CIENCIAS SOCIALES
- Colección: COLECCION ESTUDIOS SERIE GENERAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1987
- Número de páginas: 368
- Dimensiones: 220.0 x 140.0
- Peso: 687.0
Valoración editorial
Se trata de una obra clásica y de referencia en el estudio sociológico de las organizaciones, especialmente valiosa por su enfoque integral y su rigor académico. Aunque su publicación data de 1987, los conceptos fundamentales que desarrolla sobre el poder y el conflicto mantienen plena vigencia para comprender las relaciones humanas en cualquier estructura jerárquica. Es una lectura recomendada para quienes buscan ir más allá de los manuales de gestión superficiales y desean una base teórica sólida que les permita analizar críticamente la realidad organizativa.