Descripción
Estrés físico y psicológico, el
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de los riesgos laborales asociados al estrés físico y psicológico en el entorno de trabajo. Basado en un informe de conferencia, el libro examina las consecuencias del estrés en la salud de los trabajadores, incluyendo accidentes laborales, enfermedades profesionales y absentismo. A través de una revisión de la literatura y datos gráficos, se exploran las fuentes de estrés para colectivos específicos como directivos, trabajadores por turnos, mujeres y migrantes. El texto concluye con sugerencias de políticas de empleo y un glosario de términos, convirtiéndose en una referencia fundamental para comprender y abordar el estrés laboral desde una perspectiva clínica y social.
¿De qué trata?
El libro aborda de manera sistemática la problemática del estrés en el ámbito laboral, diferenciando sus componentes físicos y psicológicos. Se inicia con un análisis de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales como manifestaciones directas de condiciones laborales adversas. A continuación, profundiza en las consecuencias a largo plazo, como la incapacidad laboral y la jubilación anticipada, así como el impacto del absentismo en la productividad. La obra dedica especial atención a las fuentes de estrés que afectan a grupos vulnerables, como los trabajadores por turnos, las mujeres trabajadoras y los migrantes, ofreciendo una visión interseccional del problema. Finalmente, presenta recomendaciones de política de empleo para mitigar estos riesgos, respaldadas por diagramas, gráficos y una bibliografía especializada.
Temas principales
- Estrés laboral físico y psicológico: definición, causas y consecuencias.
- Accidentes laborales y enfermedades profesionales derivados del estrés.
- Incapacidad laboral, jubilación anticipada y absentismo como indicadores de riesgo.
- Análisis de colectivos específicos: directivos, trabajadores por turnos, mujeres y migrantes.
- Propuestas de políticas de empleo para la prevención y gestión del estrés en el trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la medicina clínica e interna, así como a especialistas en patología, tratamiento y terapéutica que trabajen en el ámbito de la salud laboral. También resulta de gran utilidad para gestores de recursos humanos, responsables de prevención de riesgos laborales, investigadores en ciencias del trabajo y estudiantes de posgrado interesados en la relación entre entorno laboral y salud. Asimismo, puede ser de interés para sindicalistas y responsables de políticas de empleo que busquen fundamentos sólidos para la toma de decisiones.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las fuentes de estrés en el trabajo, respaldado por datos de investigación y gráficos.
- Una visión integral que conecta el estrés físico y psicológico con consecuencias clínicas y sociales concretas.
- Recomendaciones prácticas de política de empleo para reducir los riesgos laborales.
- Un glosario de términos que facilita la comprensión de conceptos especializados.
- Una revisión bibliográfica que sirve como punto de partida para investigaciones más profundas.
Ficha técnica
- Autor: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
- Editorial: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, España
- Idioma: Español
- Tema: Medicina clínica e interna, patología, tratamiento y terapéutica
- Colección: Informes Serie General
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 1987
- Número de páginas: 199
- Dimensiones: 220 x 140 mm
- Peso: 373.0 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia dentro de la literatura sobre salud laboral, publicada por una institución oficial con rigor metodológico. Su enfoque en el estrés como un factor de riesgo tanto físico como psicológico, y su análisis de colectivos específicos, la convierten en un recurso valioso para profesionales que buscan una base documentada y aplicable. Aunque su fecha de publicación es de 1987, los conceptos y las políticas sugeridas siguen siendo relevantes para comprender las raíces de un problema persistente en el entorno laboral.